Was macht ein*e Wirtschaftsjurist*in und worauf müssen Sie achten?
Der*die Wirtschaftsjurist*in ist eine essenzielle Schnittstelle zwischen rechtlichen Anforderungen und wirtschaftlichen Interessen eines Unternehmens. Sie sind verantwortlich für die rechtliche Beratung und Unterstützung in verschiedenen unternehmerischen Belangen, von Verträgen über Compliance bis hin zu Fusionen und Übernahmen. Ihre Arbeit sichert die rechtliche Konformität und minimiert Risiken.
In dieser Rolle ist es wichtig, sowohl über fundierte juristische Kenntnisse als auch über ein tiefes Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge zu verfügen. Der*die Wirtschaftsjurist*in muss in der Lage sein, komplexe rechtliche Sachverhalte in verständlicher Form zu kommunizieren und strategische Empfehlungen zu geben.
Ein weiterer wesentlicher Aspekt der Rolle ist die Verhandlung und Durchsetzung von Verträgen. Dies erfordert hervorragende Fähigkeiten in der Kommunikation und im Verhandeln, um die bestmöglichen Bedingungen für das Unternehmen zu erzielen.
Zusätzlich spielt der*die Wirtschaftsjurist*in eine wichtige Rolle bei der Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeiter*innen zu rechtlichen Themen, um ein Bewusstsein für rechtliche Risiken und Compliance innerhalb der Organisation zu schaffen.
Anforderungen an eine*n Wirtschaftsjurist*in
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem Unternehmen oder einer Kanzlei
- Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht
- Erfahrung in der Verhandlung und Durchsetzung von Verträgen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein komplexes rechtliches Problem im Unternehmenskontext lösen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie würden Sie mit einem Szenario umgehen, in dem ein Vertragspartner gegen eine Vertragsbedingung verstößt?
- Erzählen Sie von einem Zeitpunkt, an dem Sie eine rechtliche Strategie entwickeln mussten, um ein Geschäftsrisiko zu minimieren.
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn mehrere rechtliche Anfragen gleichzeitig bearbeitet werden müssen?
- Geben Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Verhandlung, die Sie geführt haben, und welche Techniken Sie dabei angewendet haben.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Bearbeitung von Fusionen und Übernahmen?
- Wie halten Sie sich über Änderungen im Wirtschaftsrecht auf dem Laufenden?
- Welche Methoden verwenden Sie, um komplexe rechtliche Informationen an nicht-juristische Kolleg*innen zu vermitteln?
- Wie gehen Sie mit Interessenkonflikten zwischen rechtlichen Anforderungen und unternehmerischen Zielen um?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung im Bereich Compliance-Management und wie Sie es in Ihrer letzten Position umgesetzt haben.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Wirtschaftsjurist*in?
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um, insbesondere wenn Fristen eingehalten werden müssen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie kreativ sein mussten, um ein Problem zu lösen.
- Wie passen sich Ihre Arbeitsweisen an die unterschiedlichen Kulturen innerhalb eines internationalen Unternehmens an?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und welche Rolle übernehmen Sie typischerweise in einem Team?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Wirtschaftsjurist*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
