Was macht ein*e Syndikus-Steuerberater*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Syndikus-Steuerberater*in ist in Unternehmen und Organisationen tätig, um steuerliche Angelegenheiten zu verwalten und zu koordinieren. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der aktuellen Steuergesetzgebung sowie die Fähigkeit, diese auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens anzuwenden.
Der*die Syndikus-Steuerberater*in arbeitet eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Pflichten erfüllt werden und das Unternehmen steuerlich effizient agiert. Dabei ist es entscheidend, sowohl intern als auch extern als kompetente*r Berater*in aufzutreten.
Zu den Hauptaufgaben gehören die Erstellung von Steuererklärungen, die Analyse von steuerlichen Risiken und die Entwicklung von Strategien zur Steueroptimierung. Außerdem übernimmt der*die Syndikus-Steuerberater*in die Kommunikation mit Steuerbehörden und externen Beratern, um sicherzustellen, dass alle Vorgaben und Fristen eingehalten werden.
Diese Position erfordert nicht nur fachliche Expertise, sondern auch die Fähigkeit, komplexe steuerliche Zusammenhänge verständlich zu kommunizieren und strategisch zu denken. Ein hohes Maß an Integrität und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden, sind ebenfalls unerlässlich.
Anforderungen an eine*n Syndikus-Steuerberater*in
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Steuern
- Berufserfahrung als Steuerberater*in, idealerweise in einem Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse der nationalen und internationalen Steuergesetzgebung
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Finanzbehörden
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine komplexe Steuerfrage lösen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit Änderungen in der Steuergesetzgebung um, die Ihr Unternehmen betreffen könnten?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie eine Steueroptimierungsstrategie entwickelt haben. Was war das Ergebnis?
- Wie gewährleisten Sie die Einhaltung von Fristen bei der Erstellung von Steuererklärungen?
- Hatten Sie jemals eine Meinungsverschiedenheit mit einem Finanzamt? Wie haben Sie diese gelöst?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von steuerlichen Risikomanagement-Systemen?
- Wie gehen Sie sicher, dass Ihre steuerlichen Empfehlungen sowohl kurzfristig als auch langfristig vorteilhaft für das Unternehmen sind?
- Haben Sie Erfahrung in der Schulung interner Teams zu steuerlichen Themen? Wie führen Sie solche Schulungen durch?
- Wie bleiben Sie über internationale Steuertrends informiert, die Ihr Unternehmen betreffen könnten?
- Wie bewerten Sie die Effektivität von bestehenden Steuerstrategien in einem Unternehmen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie täglich, in Ihrer Rolle als Syndikus-Steuerberater*in Ihr Bestes zu geben?
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, insbesondere wenn Fristen knapp sind?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie über sich hinausgewachsen sind.
- Wie wichtig sind Ihnen ethische Überlegungen in Ihrer beruflichen Praxis?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Syndikus-Steuerberater*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
