Was macht ein*e Unternehmensjurist*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Unternehmensjurist*in spielt eine entscheidende Rolle in der rechtlichen Absicherung eines Unternehmens. Diese Fachkraft ist verantwortlich für die Bereitstellung von Rechtsberatung, die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Unterstützung bei der Gestaltung von Verträgen. Unternehmensjurist*innen arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um rechtliche Risiken zu identifizieren und zu minimieren.
Die Aufgaben einer*s Unternehmensjurist*in umfassen die Prüfung und Erstellung von Verträgen, die Bearbeitung von Rechtsstreitigkeiten und die Beratung des Managements in rechtlichen Fragen. Sie arbeiten daran, das Unternehmen vor rechtlichen Problemen zu schützen und gleichzeitig die Geschäftstätigkeit zu unterstützen.
Unternehmensjurist*innen sind häufig an Fusionen und Übernahmen beteiligt, indem sie rechtliche Due-Diligence-Prüfungen durchführen und Verhandlungen begleiten. Darüber hinaus sind sie auch für die Schulung von Mitarbeitern in rechtlichen Angelegenheiten verantwortlich, um sicherzustellen, dass das Unternehmen stets rechtskonform agiert.
In dieser Rolle ist es wichtig, stets über aktuelle rechtliche Entwicklungen informiert zu bleiben. Unternehmensjurist*innen müssen in der Lage sein, komplexe rechtliche Sachverhalte zu analysieren und klare Empfehlungen zu geben, um fundierte Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
Anforderungen an eine*n Unternehmensjurist*in
- Abgeschlossenes Jurastudium mit Staatsexamen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht und Compliance.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung in der Verhandlungsführung und im Risikomanagement.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie feststellen, dass ein Vertrag nicht den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entspricht?
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie erfolgreich ein rechtliches Risiko für ein Unternehmen minimiert haben.
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie gleichzeitig an mehreren rechtlichen Angelegenheiten arbeiten müssen?
- Erzählen Sie von einer schwierigen Verhandlung, an der Sie beteiligt waren. Wie haben Sie diese gemeistert?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie stets auf dem neuesten Stand der rechtlichen Entwicklungen in unserer Branche sind?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Gestaltung und Prüfung von internationalen Verträgen?
- Wie gehen Sie mit Interessenkonflikten um, die zwischen rechtlichen und geschäftlichen Anforderungen auftreten können?
- Welche Strategien verwenden Sie, um sicherzustellen, dass das Unternehmen rechtskonform handelt?
- Haben Sie bereits an rechtlichen Due-Diligence-Prüfungen bei Fusionen oder Übernahmen teilgenommen? Wenn ja, welche Rolle haben Sie dabei gespielt?
- Welche rechtlichen Herausforderungen sehen Sie für unsere Branche in den nächsten fünf Jahren?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise und Ihren Kommunikationsstil beschreiben?
- Was motiviert Sie, in einem dynamischen und herausfordernden rechtlichen Umfeld zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um, insbesondere wenn es um komplexe rechtliche Entscheidungen geht?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Integrität unter Beweis stellen mussten.
- Wie fördern Sie eine positive und kooperative Arbeitskultur in Ihrem Team?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Unternehmensjurist*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
