Interviewfragen für die Stelle als Sozialjurist*in

Was macht ein*e Sozialjurist*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle einer Sozialjurist*in ist essenziell in der Schnittstelle zwischen Recht und Sozialarbeit. Diese Fachleute sind verantwortlich für die Beratung und Vertretung von Klient*innen in rechtlichen Angelegenheiten, die soziale Aspekte betreffen. Sie helfen dabei, rechtliche Lösungen für Probleme zu finden, die sich aus sozialen Herausforderungen ergeben, wie z.B. Arbeitslosigkeit, Sozialversicherung oder Familienrecht.

Sozialjurist*innen arbeiten häufig in Organisationen, die sich mit Sozialdienstleistungen befassen, wie z.B. Wohlfahrtsverbände, Sozialämter oder gemeinnützige Organisationen. Sie fungieren als Vermittler*innen zwischen der rechtlichen Welt und den Bedürfnissen der Bürger*innen und tragen dazu bei, soziale Ungerechtigkeiten zu mindern.

Ein wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die Fähigkeit, komplexe rechtliche Informationen in einer für die Klient*innen verständlichen Weise zu kommunizieren. Sozialjurist*innen müssen sich in einer Vielzahl von Rechtsgebieten auskennen und gleichzeitig über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um effektiv mit Klient*innen und Kolleg*innen zusammenzuarbeiten.

Darüber hinaus müssen Sozialjurist*innen in der Lage sein, aktuelle rechtliche Entwicklungen zu verfolgen und diese in ihre tägliche Arbeit zu integrieren. Sie arbeiten eng mit anderen Fachleuten zusammen, um sicherzustellen, dass die angebotenen Lösungen nicht nur rechtlich korrekt, sondern auch sozial gerecht und praktisch umsetzbar sind.

Anforderungen an eine*n Sozialjurist*in

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt im Sozialrecht.
• Nachweisbare Erfahrung in der rechtlichen Beratung und Vertretung von Klient*innen in sozialen Angelegenheiten.
• Kenntnisse in den relevanten sozialen Rechtsgebieten wie Arbeitsrecht, Familienrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu erläutern.
• Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit sozialen Fachkräften und anderen relevanten Stakeholdern.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine komplexe rechtliche Frage für eine Klient*in erfolgreich gelöst haben. Was waren die Herausforderungen und wie haben Sie sie überwunden?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass eine gesetzliche Regelung nicht im besten Interesse Ihrer Klient*innen ist?
• Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeiten mussten, um eine soziale und rechtliche Lösung zu finden. Wie haben Sie die Zusammenarbeit organisiert?
• Hatten Sie schon einmal mit einer schwierigen Klient*in zu tun, die mit Ihrer rechtlichen Einschätzung nicht einverstanden war? Wie haben Sie die Situation gemeistert?
• Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass Sie immer über aktuelle rechtliche Entwicklungen informiert bleiben, die Ihre Arbeit betreffen?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Arbeit mit sozial benachteiligten Gruppen, und wie haben Sie dabei rechtliche Unterstützung geleistet?
• Wie integrieren Sie soziale und rechtliche Aspekte, um die bestmöglichen Ergebnisse für Ihre Klient*innen zu erzielen?
• In welchen sozialen Rechtsbereichen fühlen Sie sich am kompetentesten, und warum?
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihre rechtliche Beratung auch den sozialen Kontext Ihrer Klient*innen berücksichtigt?
• Welche Rolle sehen Sie für Sozialjurist*innen in der Weiterentwicklung des Sozialrechts?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, unter Druck zu arbeiten und dennoch qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern?
• Was motiviert Sie am meisten in Ihrer Arbeit als Sozialjurist*in?
• Wie gehen Sie mit emotional belastenden Situationen um, die Sie in Ihrem Beruf erleben?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit erfolgreich eingesetzt haben, um ein Missverständnis zu klären.
• Wie passen Sie sich an Veränderungen in der Arbeitsumgebung oder den rechtlichen Rahmenbedingungen an?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Sozialjurist*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.