Was macht ein*e Referendar*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Referendar*in ist eine Person, die eine Ausbildung in einem bestimmten Berufsfeld, häufig im Rechtswesen oder im Lehramt, durchläuft. Diese Ausbildung ist in der Regel ein praktischer Teil, der auf ein Studium folgt und den Übergang ins Berufsleben erleichtert. Während dieser Zeit arbeitet der*die Referendar*in unter der Anleitung erfahrener Fachkräfte und erhält Einblicke in die praktischen Aspekte des Berufs.
Im juristischen Bereich umfasst die Referendarausbildung verschiedene Stationen, darunter die Arbeit bei einem Gericht, in einer Staatsanwaltschaft und in einer Anwaltskanzlei. Diese Vielfalt ermöglicht es den Referendar*innen, ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln und sich auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten.
Für angehende Lehrer*innen bietet das Referendariat die Möglichkeit, Unterrichtserfahrung unter Aufsicht zu sammeln, pädagogische Techniken zu erlernen und die Anforderungen eines Lehrerberufs kennenzulernen. Diese Praxisphase ist entscheidend, um die theoretischen Kenntnisse aus dem Studium in der realen Welt anzuwenden.
Referendar*innen sind oft verpflichtet, bestimmte Prüfungen abzulegen, um ihre Ausbildung abzuschließen. Diese Prüfungen testen sowohl theoretisches Wissen als auch die während der Ausbildung gewonnenen praktischen Fähigkeiten. Der Abschluss dieses Prozesses führt oft zur Qualifikation für eine Vollzeitstelle im gewählten Berufsfeld.
Anforderungen an eine*n Referendar*in
- Abgeschlossenes Studium in der relevanten Fachrichtung (z. B. Rechtswissenschaften, Lehramt).
- Gute analytische und organisatorische Fähigkeiten.
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
- Hohe Eigenmotivation und Lernbereitschaft.
- Fähigkeit, komplexe Informationen zu verarbeiten und anzuwenden.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck arbeiten mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie würden Sie mit einem unerwarteten Problem in einer laufenden Akte oder einem Unterricht umgehen?
- Erzählen Sie von einem Projekt oder einer Aufgabe, bei der Sie mehrere Fristen gleichzeitig verwalten mussten. Wie haben Sie das organisiert?
- Stellen Sie sich vor, Sie erhalten widersprüchliche Anweisungen von zwei Vorgesetzten. Wie würden Sie damit umgehen?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren dringenden Anforderungen konfrontiert sind?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie bereits in Ihrem spezifischen Fachgebiet gesammelt, die Sie auf das Referendariat vorbereiten?
- Wie gehen Sie mit Feedback um, das Sie während Ihrer Ausbildung erhalten?
- Welche Erwartungen haben Sie an die verschiedenen Stationen Ihres Referendariats?
- Wie integrieren Sie theoretisches Wissen in praktische Anwendungen innerhalb Ihres Referendariats?
- Welche Strategien haben Sie entwickelt, um kontinuierlich in Ihrem Fachgebiet zu lernen und zu wachsen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Freunde Ihre Persönlichkeit beschreiben?
- Was motiviert Sie, täglich Ihr Bestes zu geben?
- Welche Eigenschaften schätzen Sie am meisten an Ihren Kolleg*innen?
- Wie gehen Sie mit Misserfolgen oder Rückschlägen um?
- Was tun Sie, um sicherzustellen, dass Sie in stressigen Zeiten ausgeglichen bleiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Referendar*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
