Was macht ein*e Facharzt*/-ärztin und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines Facharzt*/-ärztin ist essenziell für die Gesundheitsversorgung, da sie spezialisierte medizinische Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen. Fachärzte/-ärztinnen arbeiten in verschiedenen medizinischen Fachgebieten, von der Kardiologie über die Neurologie bis hin zur Pädiatrie, und bieten Patienten spezialisierte Betreuung und Behandlung an.
In der täglichen Praxis diagnostiziert und behandelt der Facharzt*/-ärztin komplexe medizinische Bedingungen, oft in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team. Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Implementierung von Behandlungsplänen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Patienten abgestimmt sind.
Eine weitere wichtige Aufgabe ist die kontinuierliche Weiterbildung und Forschung, um auf dem neuesten Stand der medizinischen Entwicklungen zu bleiben. Dies ermöglicht es Fachärzten/-ärztinnen, innovative Behandlungsmethoden zu nutzen und ihren Patienten die bestmögliche Pflege zu bieten.
Darüber hinaus spielt der Facharzt*/-ärztin eine wesentliche Rolle in der Patientenaufklärung und -beratung. Sie müssen komplexe medizinische Informationen verständlich vermitteln und ihre Patienten ermutigen, aktiv an ihrer Gesundheitsfürsorge teilzunehmen.
Anforderungen an eine*n Facharzt*/-ärztin
- Abgeschlossenes Medizinstudium mit Facharztausbildung in einem relevanten medizinischen Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der spezialisierten Patientenversorgung.
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung moderner diagnostischer und therapeutischer Verfahren.
- Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen medizinischen Fachkräften.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten zur effektiven Patientenberatung und -aufklärung.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine komplexe Diagnose gestellt haben. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit einem Notfall um, wenn Sie gleichzeitig andere Patienten betreuen müssen?
- Erzählen Sie von einem herausfordernden Fall, den Sie erfolgreich gelöst haben. Was waren die entscheidenden Schritte?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren dringenden Patientenanfragen konfrontiert sind?
- Was tun Sie, um sicherzustellen, dass Sie über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet informiert bleiben?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie in der Behandlung von [spezifisches Fachgebiet]?
- Wie integrieren Sie neue Forschungsergebnisse in Ihre tägliche Praxis?
- Wie arbeiten Sie mit anderen medizinischen Fachkräften in einem interdisziplinären Team zusammen?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Patientensicherheit in Ihrer Praxis zu gewährleisten?
- Wie gehen Sie mit ethischen Fragen oder Dilemmas in Ihrem Arbeitsfeld um?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise und Ihren Umgang mit Patienten beschreiben?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Druck ruhig bleiben mussten. Wie haben Sie das geschafft?
- Wie gehen Sie mit Kritik um, sei es von Patienten oder Kollegen?
- Welche Werte sind Ihnen in Ihrer medizinischen Praxis am wichtigsten?
- Wie motivieren Sie sich, wenn Sie vor einer schwierigen beruflichen Herausforderung stehen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Facharzt*/-ärztin teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
