Was macht ein*e Assistenzarzt/-ärztin Rehabilitation und worauf müssen Sie achten?
Als Assistenzarzt/-ärztin Rehabilitation spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Unterstützung von Patient*innen auf dem Weg zu einer erfolgreichen Genesung. Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Team, um individuelle Behandlungspläne zu entwickeln, die den spezifischen Bedürfnissen der Patient*innen gerecht werden. Dabei steht die Verbesserung der Lebensqualität und die Wiederherstellung der körperlichen und geistigen Fähigkeiten im Fokus.
Sie sind verantwortlich für die Durchführung von medizinischen Untersuchungen und die Überwachung der Fortschritte der Patient*innen. Dies erfordert ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Geduld, um auf die unterschiedlichen Herausforderungen und Bedürfnisse der Patient*innen eingehen zu können. Ihre Fähigkeit, klare und effektive Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Fachgebieten zu gewährleisten, ist von entscheidender Bedeutung.
Darüber hinaus spielen Sie eine aktive Rolle in der Aufklärung und Beratung der Patient*innen und ihrer Angehörigen. Es ist wichtig, dass Sie in der Lage sind, komplexe medizinische Informationen verständlich zu vermitteln und dabei die Patient*innen zu ermutigen und zu motivieren, ihre Rehabilitationsziele zu erreichen.
In dieser Rolle werden auch administrative Aufgaben wie das Führen von Patientenakten und die Dokumentation des Fortschritts der Therapie erwartet. Die Fähigkeit, effizient und organisiert zu arbeiten, ist entscheidend, um den Anforderungen dieser dynamischen Umgebung gerecht zu werden.
Anforderungen an eine*n Assistenzarzt/-ärztin Rehabilitation
- Abgeschlossenes Medizinstudium und Approbation als Arzt/Ärztin.
- Erfahrung im Bereich der Rehabilitation und in der Arbeit mit Patient*innen mit chronischen Erkrankungen.
- Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Empathie und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patient*innen und deren Angehörigen.
- Gute organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung in der Verwaltung von Patientenakten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie ein Beispiel für eine herausfordernde Rehabilitationssituation nennen, die Sie erfolgreich bewältigt haben?
- Wie gehen Sie vor, wenn ein*e Patient*in nicht die erwarteten Fortschritte macht?
- Beschreiben Sie einen typischen Tag in Ihrer aktuellen oder letzten Position als Assistenzarzt/-ärztin Rehabilitation.
- Wie integrieren Sie die Empfehlungen anderer Fachleute in Ihren Behandlungsplan?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Patient*innen in Ihrer Obhut die gleiche Qualität der Pflege erhalten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Team gesammelt?
- Wie entwickeln Sie individuelle Rehabilitationspläne für Ihre Patient*innen?
- Welche Rolle spielt die Patientenaufklärung in Ihrer täglichen Arbeit?
- Wie gehen Sie mit der Dokumentation und den administrativen Anforderungen Ihrer Position um?
- Welche Strategien nutzen Sie, um die Motivation der Patient*innen während der Rehabilitation zu fördern?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Assistenzarzt/-ärztin Rehabilitation am meisten?
- Wie gehen Sie mit Stress und belastenden Situationen um?
- Welche Werte sind Ihnen in der Zusammenarbeit mit Patient*innen besonders wichtig?
- Wie passen Sie sich an Veränderungen in Ihrem Arbeitsumfeld an?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Assistenzarzt/-ärztin Rehabilitation teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
