Was macht ein*e Tagespflege-Fachkraft* und worauf müssen Sie achten?
Die Tagespflege-Fachkraft ist eine wesentliche Rolle innerhalb der Pflegebranche, die sich auf die Betreuung und Unterstützung von Menschen in Tagespflegeeinrichtungen spezialisiert hat. Diese Fachkräfte arbeiten hauptsächlich mit älteren Erwachsenen, die tagsüber Pflege und Unterstützung benötigen, während ihre Angehörigen arbeiten oder anderweitig beschäftigt sind.
Zu den Hauptaufgaben gehört die Durchführung von pflegerischen Maßnahmen, die Unterstützung bei der täglichen Körperpflege und Mobilisierung, sowie die Begleitung bei Freizeitaktivitäten. Diese Aktivitäten sind darauf ausgerichtet, das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Pflegebedürftigen zu verbessern und ihnen ein Gefühl von Gemeinschaft zu bieten.
Zusätzlich zur direkten Pflege sind Tagespflege-Fachkräfte auch für die Planung und Dokumentation der Pflegemaßnahmen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit anderen Pflegekräften, Therapeuten und den Angehörigen der Pflegebedürftigen zusammen, um einen individuellen und ganzheitlichen Pflegeplan zu erstellen und umzusetzen.
Eine weitere wichtige Funktion dieser Rolle ist die Unterstützung der emotionalen und psychischen Bedürfnisse der Pflegebedürftigen. Mit Geduld, Empathie und Einfühlungsvermögen tragen Tagespflege-Fachkräfte dazu bei, dass sich die betreuten Personen in ihrer Umgebung sicher und wohl fühlen.
Anforderungen an eine*n Tagespflege-Fachkraft*
- Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege.
- Erfahrung in der Arbeit mit älteren Menschen, vorzugsweise in einer Tagespflegeeinrichtung.
- Kenntnisse in der Erstellung und Umsetzung individueller Pflegepläne.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im interdisziplinären Team.
- Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsfähigkeit.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie mit einem Pflegebedürftigen um, der sich weigert, an einer geplanten Aktivität teilzunehmen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie schnell reagieren mussten, um das Wohl eines Pflegebedürftigen zu sichern.
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag, um sicherzustellen, dass alle Pflegebedürftigen die notwendige Aufmerksamkeit erhalten?
- Haben Sie schon einmal mit einem schwierigen Angehörigen zusammengearbeitet? Wie haben Sie die Situation gehandhabt?
- Welche Schritte unternehmen Sie, wenn Sie feststellen, dass sich der Gesundheitszustand eines Pflegebedürftigen verschlechtert?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Betreuung von älteren Menschen, insbesondere in einer Tagespflegeeinrichtung?
- Wie stellen Sie sicher, dass die individuellen Pflegepläne der Pflegebedürftigen eingehalten werden?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die soziale Interaktion und das Wohlbefinden der Pflegebedürftigen zu fördern?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit anderen Pflegekräften und Fachpersonal?
- Welche Pflegemaßnahmen sind Ihrer Meinung nach besonders wichtig für die Tagespflege?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, die in Ihrem Arbeitsumfeld auftreten können?
- Was motiviert Sie, in der Pflege zu arbeiten?
- Wie würden Ihre Kollegen oder Vorgesetzten Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Geduld unter Beweis stellen mussten.
- Welche persönlichen Eigenschaften halten Sie für entscheidend, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Tagespflege-Fachkraft* teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
