Was macht ein*e Notarzt/-ärztin und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle einer Notärztin oder eines Notarztes ist von entscheidender Bedeutung im Gesundheitswesen, insbesondere in Notfallsituationen. Diese Fachkräfte sind oft die ersten, die am Unfallort eintreffen, und sie müssen schnell und präzise Entscheidungen treffen, um das Leben der Patienten zu retten. Ihre Aufgaben umfassen die Erstversorgung am Unfallort, die Stabilisierung der Patienten und die Vorbereitung für den Transport ins Krankenhaus.
Notärzt*innen arbeiten in einem hochdynamischen Umfeld, das schnelle Reaktionen und ein hohes Maß an Fachwissen erfordert. Sie müssen in der Lage sein, unter Druck ruhig zu bleiben und effektiv zu kommunizieren, um mit anderen medizinischen Fachkräften zusammenzuarbeiten. Die Fähigkeit, schnell und präzise Diagnosen zu stellen, ist unerlässlich, um die bestmögliche Versorgung zu gewährleisten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die kontinuierliche Weiterbildung, um mit den neuesten medizinischen Entwicklungen und Notfalltechniken Schritt zu halten. Notärzt*innen müssen regelmäßig an Schulungen und Übungen teilnehmen, um ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und ihre Kompetenz zu sichern.
Die Arbeit als Notärzt*in erfordert nicht nur medizinisches Fachwissen, sondern auch eine starke emotionale Belastbarkeit. Diese Fachkräfte sind häufig mit belastenden Szenarien konfrontiert und müssen in der Lage sein, mit Stress und emotionaler Belastung umzugehen, um ihre Patienten bestmöglich zu unterstützen und gleichzeitig ihre eigene Gesundheit zu erhalten.
Anforderungen an eine*n Notarzt/-ärztin
- Abgeschlossenes Studium der Medizin und anerkannte Weiterbildung in der Notfallmedizin.
- Erfahrung in der präklinischen Notfallversorgung und im klinischen Management von Notfällen.
- Fähigkeit, unter hohem Druck schnell und präzise Entscheidungen zu treffen.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit mit anderen Rettungskräften.
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Teilnahme an Notfallübungen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter extremem Druck eine kritische medizinische Entscheidung treffen mussten. Wie haben Sie gehandelt?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie an einem Unfallort eintreffen und mehrere Verletzte gleichzeitig versorgen müssen?
- Geben Sie ein Beispiel, bei dem Sie erfolgreich eine schwierige Kommunikation mit einem Patienten oder Angehörigen gemeistert haben.
- Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie improvisieren mussten, um eine medizinische Notlage zu bewältigen. Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie in einem sich schnell ändernden Umfeld stets die Kontrolle behalten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie in der präklinischen Notfallmedizin und wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem Notfall, wenn die Zeit drängt und Ressourcen knapp sind?
- Welche Strategien verwenden Sie, um mit den psychischen Belastungen des Berufs als Notärzt*in umzugehen?
- Wie gehen Sie mit der Herausforderung um, in einem Team von medizinischen Fachleuten mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungsstufen zu arbeiten?
- Welche Rolle spielt für Sie die interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Notfallversorgung?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Fähigkeit beschreiben, unter Druck zu arbeiten?
- Was motiviert Sie, in einem so anspruchsvollen Berufsfeld wie der Notfallmedizin zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Stress um, sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext?
- Wie wichtig ist Ihnen die Balance zwischen Beruf und Privatleben, und wie erreichen Sie diese?
- Welche persönlichen Werte leiten Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Notärzt*in?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Notarzt/-ärztin teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
