Was macht ein*e Visagist*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Visagist*in ist eine kreative Fachkraft, die sich auf das Auftragen von Make-up und die Gestaltung von Looks für verschiedene Anlässe spezialisiert hat. Die Arbeit kann von Hochzeits-Make-up über Mode-Shootings bis hin zu Film- und Fernseharbeiten reichen. Visagist*innen müssen ein tiefes Verständnis für Farben, Hauttypen und -töne sowie aktuelle Trends haben, um individuelle Wünsche der Kund*innen zu erfüllen.
In der Rolle als Visagist*in ist es wichtig, über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten zu verfügen, da die Kommunikation mit Kund*innen entscheidend für ein erfolgreiches Ergebnis ist. Man arbeitet oft eng mit Fotograf*innen, Stylist*innen und anderen Kreativen zusammen, um einen harmonischen Look zu kreieren.
Ein weiteres Schlüsselelement dieser Rolle ist die kontinuierliche Weiterbildung. Da sich Trends und Techniken ständig ändern, müssen Visagist*innen bereit sein, neue Methoden zu erlernen und sich mit den neuesten Produkten und Technologien vertraut zu machen. Ein gutes Netzwerk in der Branche kann ebenfalls von Vorteil sein.
Visagist*innen arbeiten oft in einem schnelllebigen Umfeld, das Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erfordert. Die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und dabei kreativ zu bleiben, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Die Arbeit kann sowohl freiberuflich als auch in Festanstellung erfolgen, je nach Vorliebe und Karrierezielen.
Anforderungen an eine*n Visagist*in
- Abgeschlossene Ausbildung als Visagist*in oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Make-up und Styling.
- Ausgezeichnete Kenntnisse in aktuellen Make-up-Trends und -Techniken.
- Fähigkeit, unter Druck in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie vor, wenn ein Kunde oder eine Kundin mit einer Allergie auf ein bestimmtes Produkt reagiert?
- Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Wie würden Sie mit einer schwierigen Kundin oder einem schwierigen Kunden umgehen, der mit Ihrem Make-up nicht zufrieden ist?
- Können Sie ein Beispiel für ein Projekt nennen, bei dem Sie improvisieren mussten, um ein Problem zu lösen?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag, wenn Sie mehrere Kund*innen hintereinander haben?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Techniken verwenden Sie, um sicherzustellen, dass das Make-up den ganzen Tag hält?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Make-up-Trends und -Techniken auf dem Laufenden?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit verschiedenen Hauttypen und -tönen. Wie passen Sie Ihre Technik entsprechend an?
- Welche Marken und Produkte bevorzugen Sie und warum?
- Haben Sie Erfahrung mit speziellen Make-up-Anforderungen, wie z.B. für Film oder Theater?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Kreativität in Worte fassen?
- Was motiviert Sie, in Ihrer Karriere als Visagist*in erfolgreich zu sein?
- Wie gehen Sie mit Kritik um, insbesondere in Bezug auf Ihre kreativen Arbeiten?
- Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie Ihre Führungsqualitäten unter Beweis gestellt haben.
- Wie definieren Sie Erfolg in Ihrer Rolle als Visagist*in?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Visagist*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
