Was macht ein*e Tiergesundheitsaufseher*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Tiergesundheitsaufseher*in spielt eine entscheidende Rolle in der Überwachung und Sicherstellung der Gesundheit von Tieren. Die Hauptaufgaben umfassen die Durchführung regelmäßiger Gesundheitskontrollen, die Beobachtung von Symptomen und die Dokumentation von Gesundheitsdaten. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis für tiermedizinische Verfahren und Protokolle.
Tiergesundheitsaufseher*innen arbeiten eng mit Tierärzt*innen und anderen Fachleuten zusammen, um Behandlungspläne zu erstellen und umzusetzen. Sie müssen in der Lage sein, Gesundheitsrisiken frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.
Die Rolle erfordert auch administrative Fähigkeiten, da Tiergesundheitsaufseher*innen für die Pflege von Aufzeichnungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben verantwortlich sind. Sie sind oft die erste Anlaufstelle für Gesundheitsfragen und müssen in der Lage sein, sowohl Tierhalter*innen als auch andere Mitarbeiter*innen zu beraten und zu informieren.
Neben den technischen Fähigkeiten sind Tiergesundheitsaufseher*innen auch in der Lage, in stressigen Situationen ruhig und professionell zu bleiben. Ihre Arbeit trägt erheblich zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Tiere bei, mit denen sie arbeiten.
Anforderungen an eine*n Tiergesundheitsaufseher*in
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Tiergesundheit oder Tierpflege.
- Erfahrung in der Durchführung von Gesundheitskontrollen bei Tieren.
- Kenntnisse in der Verwaltung und Dokumentation von Gesundheitsdaten.
- Fähigkeit, in einem Team von Tierärzt*innen und anderen Fachleuten zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Tierhalter*innen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Tier an einer ansteckenden Krankheit leidet?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Durchführung einer Routinegesundheitskontrolle bei einem Tier.
- Wie würden Sie in einer Situation reagieren, in der Sie bei einem Tier Anzeichen von Vernachlässigung feststellen?
- Können Sie ein Beispiel für eine herausfordernde Situation geben, in der Sie ein gesundheitliches Problem bei einem Tier schnell lösen mussten?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie gleichzeitig mehrere Tiere untersuchen müssen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Tierärzt*innen bei der Entwicklung von Behandlungsplänen?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Gesundheitsdaten korrekt und aktuell dokumentiert sind?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sich über aktuelle Entwicklungen und Best Practices im Bereich der Tiergesundheit auf dem Laufenden zu halten?
- Wie gehen Sie mit Stress und emotionalen Belastungen um, die aus der Arbeit mit kranken oder verletzten Tieren entstehen können?
- Welche Rolle sehen Sie für sich in der Schulung von Tierhalter*innen über Tiergesundheit und Präventionsmaßnahmen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsmoral und Ihr Engagement beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Tiergesundheitsaufseher*in am meisten?
- Wie gehen Sie mit Kritik oder Feedback um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten effektiv einsetzen mussten.
- Wie bleiben Sie positiv und motiviert, wenn Sie mit schwierigen oder emotional herausfordernden Fällen konfrontiert sind?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Tiergesundheitsaufseher*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
