Was macht ein*e Reha-Fachkraft* und worauf müssen Sie achten?
Eine Reha-Fachkraft* ist eine zentrale Rolle im Gesundheitswesen, die sich auf die Unterstützung von Patienten während ihrer Rehabilitation konzentriert. Diese Fachkraft arbeitet eng mit Ärzten, Physiotherapeuten und anderen Gesundheitsdienstleistern zusammen, um maßgeschneiderte Rehabilitationspläne zu entwickeln und umzusetzen. Ziel ist es, die Genesung und das Wohlbefinden der Patienten zu fördern.
Reha-Fachkräfte* sind dafür verantwortlich, den Fortschritt der Patienten zu überwachen und notwendige Anpassungen an den Behandlungsplänen vorzunehmen. Sie bieten Anleitung und Unterstützung, um sicherzustellen, dass die Patienten die bestmöglichen Ergebnisse erzielen und ihre Selbstständigkeit wiedererlangen können.
In dieser Rolle ist es wichtig, eine herzliche und einfühlsame Betreuung zu gewährleisten, da viele Patienten in dieser Phase ihrer Genesung besonders verletzlich sind. Eine Reha-Fachkraft* muss in der Lage sein, mit einer Vielzahl von Menschen zu kommunizieren und auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen.
Die Arbeit als Reha-Fachkraft* erfordert nicht nur fachliche Kenntnisse, sondern auch emotionale Intelligenz und Geduld. Die Fähigkeit, in stressigen Situationen ruhig und organisiert zu bleiben, ist ebenso entscheidend. Diese Fachkräfte tragen maßgeblich dazu bei, dass Patienten ihre körperlichen und psychischen Fähigkeiten optimal zurückgewinnen.
Anforderungen an eine*n Reha-Fachkraft*
- Abschluss in Physiotherapie, Ergotherapie oder einem verwandten Bereich.
- Berufserfahrung in der Rehabilitation oder in einem ähnlichen Bereich.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Patienten.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams.
- Kenntnisse in der Entwicklung und Anpassung von Rehabilitationsplänen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie den Fortschritt eines Patienten während der Rehabilitation überwachen und dokumentieren?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Rehabilitationsplan aufgrund von unerwarteten Komplikationen anpassen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit einem Patienten um, der nicht motiviert ist, an seinem Rehabilitationsprogramm teilzunehmen?
- Erzählen Sie von einer herausfordernden Situation mit einem Patienten und wie Sie diese bewältigt haben.
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren Patienten gleichzeitig arbeiten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams im Bereich der Rehabilitation?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Best Practices im Bereich der Rehabilitation informiert?
- Welche Techniken verwenden Sie, um die Motivation und das Engagement Ihrer Patienten zu fördern?
- Wie gehen Sie mit ethischen Dilemmata um, die in Ihrem Arbeitsbereich auftreten können?
- Erläutern Sie, wie Sie die Wirksamkeit eines Rehabilitationsprogramms bewerten.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben?
- Was motiviert Sie, in der Rehabilitation zu arbeiten, und wie bleiben Sie inspiriert?
- Wie gehen Sie mit Feedback um, insbesondere wenn es kritisch ist?
- Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie Empathie in einer schwierigen Situation gezeigt haben.
- Wie balancieren Sie Ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen, um Burnout zu vermeiden?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Reha-Fachkraft* teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
