Was macht ein*e Digital Health Expert*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Digital Health Expert*in ist entscheidend in der heutigen Gesundheitsbranche, da sie die Brücke zwischen Gesundheitstechnologien und der praktischen Anwendung im klinischen Umfeld bildet. Diese Fachkräfte sind verantwortlich für die Implementierung und Verwaltung digitaler Gesundheitslösungen, die die Effizienz und Qualität der Patientenversorgung verbessern.
Ein*e Digital Health Expert*in arbeitet eng mit medizinischen Fachkräften, IT-Spezialisten und anderen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass digitale Technologien effektiv in den Gesundheitsprozess integriert werden. Sie analysieren bestehende Systeme, identifizieren Schwachstellen und schlagen Verbesserungen vor.
Darüber hinaus spielen sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen, um das medizinische Personal in der Nutzung und im Verständnis neuer Technologien zu schulen. Sie überwachen den Fortschritt und die Akzeptanz neuer Systeme und passen die Strategien entsprechend an.
Ein weiteres wichtiges Element ihrer Arbeit ist die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und Datenschutzbestimmungen, um sicherzustellen, dass alle digitalen Lösungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und die Patientendaten geschützt sind.
Anforderungen an eine*n Digital Health Expert*in
- Abgeschlossenes Studium in Gesundheitsinformatik, Medizin oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung digitaler Gesundheitslösungen.
- Fundiertes Wissen über Datenschutzbestimmungen im Gesundheitswesen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie die Implementierung einer neuen Gesundheitssoftware in einer Klinik planen und welche Schritte wären dabei entscheidend?
- Können Sie ein Beispiel für eine Situation nennen, in der Sie ein technisches Problem im Gesundheitswesen gelöst haben?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei der Einführung neuer technologischer Lösungen um?
- Beschreiben Sie, wie Sie sicherstellen, dass eine neue digitale Lösung sowohl von medizinischen Fachkräften als auch von Patienten gut angenommen wird.
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie erfolgreich die digitale Transformation in einem Gesundheitseinrichtung geleitet haben.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Integration von E-Health-Lösungen in bestehende Systeme?
- Wie stellen Sie sicher, dass neue Gesundheitsanwendungen den relevanten Datenschutzgesetzen entsprechen?
- Welche Strategien verfolgen Sie, um die Akzeptanz neuer Technologien im Gesundheitsbereich zu maximieren?
- Wie bleiben Sie über neue Trends und Technologien im Bereich Digital Health auf dem Laufenden?
- Welche Rolle spielt für Sie die Benutzerfreundlichkeit bei der Entwicklung und Implementierung digitaler Gesundheitslösungen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise und Ihren Führungsstil beschreiben?
- Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie unter Druck eine wichtige Entscheidung treffen mussten.
- Wie gehen Sie mit Rückschlägen oder Herausforderungen in Projekten um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine innovative Lösung für ein Problem gefunden haben.
- Welchen Wert legen Sie auf Teamarbeit und wie fördern Sie sie in Ihrem Arbeitsumfeld?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Digital Health Expert*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
