Was macht ein*e Atmungstherapeut*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Atmungstherapeut*in umfasst die umfassende Betreuung von Patienten mit Atemwegserkrankungen. Diese Fachkräfte arbeiten in enger Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegepersonal und anderen medizinischen Fachleuten, um individuelle Therapiepläne zu erstellen und die bestmögliche Pflege zu gewährleisten.
Zu den Hauptaufgaben gehören die Durchführung von Atemtherapien, die Überwachung der Atemfunktion sowie die Anpassung und Verwaltung von Beatmungsgeräten. Atmungstherapeut*innen sind auch dafür verantwortlich, Patienten und deren Familien über die Krankheit und den Umgang mit Hilfsmitteln aufzuklären.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von der direkten Patienteninteraktion, bei der Empathie und kommunikative Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Die Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einzustellen und Probleme zu lösen, ist entscheidend, da jede Patientensituation einzigartig ist.
Atmungstherapeut*innen arbeiten in verschiedenen Umgebungen, darunter Krankenhäuser, Rehabilitationszentren und Pflegeeinrichtungen. Sie spielen eine entscheidende Rolle im multidisziplinären Team zur Verbesserung der Lebensqualität von Patienten mit Atemwegserkrankungen.
Anforderungen an eine*n Atmungstherapeut*in
- Abgeschlossene Ausbildung als Atmungstherapeut*in oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Umgang mit Atemwegserkrankungen und Beatmungstechniken.
- Fähigkeit zur Durchführung und Auswertung von Lungenfunktionstests.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten zur Patientenaufklärung und interdisziplinären Zusammenarbeit.
- Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst, einschließlich Wochenenden und Feiertagen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie schnell eine Entscheidung treffen mussten, um einem Patienten mit Atemnot zu helfen. Was haben Sie getan?
- Wie gehen Sie vor, wenn ein Patient plötzlich auf ein Beatmungsgerät angewiesen ist?
- Erzählen Sie von einem Fall, in dem Ihre Intervention die Behandlung eines Patienten erheblich verbessert hat.
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass die von Ihnen verwendeten Geräte ordnungsgemäß funktionieren?
- Wie würden Sie mit einem Patienten umgehen, der Schwierigkeiten hat, die empfohlene Atemtherapie zu akzeptieren?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Betreuung von Patienten mit chronisch obstruktiver Lungenerkrankung (COPD)?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der Atemtherapie auf dem Laufenden?
- Welche Techniken verwenden Sie, um Patienten die richtige Atemtechnik beizubringen?
- Wie passen Sie Ihre Therapien für Patienten mit unterschiedlichen Bedürfnissen an?
- Welche Rolle spielt die Patientenaufklärung in Ihrer täglichen Arbeit?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um, insbesondere wenn Sie unter Zeitdruck stehen?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung in Ihrer Karriere und wie Sie diese gemeistert haben.
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten in Bezug auf den Umgang mit Patienten und ihren Familien beschreiben?
- Was motiviert Sie, jeden Tag als Atmungstherapeut*in zu arbeiten?
- Wie bleiben Sie positiv und motiviert, wenn Sie mit schwierigen Patientenfällen konfrontiert sind?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Atmungstherapeut*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
