Was macht ein*e Altenpfleger*in und worauf müssen Sie achten?
Altenpfleger*innen spielen eine entscheidende Rolle bei der Betreuung und Unterstützung älterer Menschen in ihrem täglichen Leben. Sie bieten sowohl medizinische als auch persönliche Pflege und helfen dabei, die Lebensqualität der Senioren zu verbessern. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung bei der Körperpflege, die Verabreichung von Medikamenten und die Unterstützung bei der Mobilität.
Ein weiterer zentraler Aspekt der Arbeit von Altenpfleger*innen ist die emotionale Unterstützung, die sie ihren Patient*innen bieten. Sie bauen Beziehungen zu den ihnen anvertrauten Personen auf, um deren psychisches Wohlbefinden zu fördern. Dies kann durch einfache Gespräche, das gemeinsame Ausführen von Aktivitäten oder das Zuhören bei Sorgen und Problemen geschehen.
Altenpfleger*innen arbeiten eng mit anderen Fachkräften im Gesundheitswesen zusammen, darunter Ärzte, Physiotherapeuten und Sozialarbeiter. Diese Zusammenarbeit ist entscheidend, um eine ganzheitliche Pflege zu gewährleisten und den individuellen Bedürfnissen der Patient*innen gerecht zu werden.
Die Arbeit als Altenpfleger*in erfordert nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch ein hohes Maß an Empathie und Geduld. Sie müssen in der Lage sein, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben und stets das Wohlbefinden der ihnen anvertrauten Personen im Fokus zu behalten.
Anforderungen an eine*n Altenpfleger*in
- Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger*in oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Betreuung und Pflege älterer Menschen, idealerweise in einem stationären Umfeld.
- Kenntnisse in der Verabreichung von Medikamenten und Grundkenntnisse in der medizinischen Versorgung.
- Fähigkeit, in einem interdisziplinären Team zu arbeiten und effektiv zu kommunizieren.
- Hohes Maß an Empathie, Geduld und Durchhaltevermögen im Umgang mit pflegebedürftigen Personen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, wenn eine*r Ihrer Patient*innen plötzlich stürzt?
- Beschreiben Sie, wie Sie den Tagesablauf einer pflegebedürftigen Person organisieren.
- Wie gehen Sie mit einer Situation um, in der ein*e Patient*in die Einnahme von Medikamenten verweigert?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um die Mobilität eines*r älteren Patient*in zu fördern?
- Wie dokumentieren Sie die Pflege und den Zustand Ihrer Patient*innen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Pflege von Menschen mit Demenz?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie die individuellen Bedürfnisse jeder*s Patient*in verstehen und erfüllen?
- Wie bewältigen Sie die emotionale Belastung, die mit der Pflege älterer Menschen einhergehen kann?
- Wie gehen Sie mit Angehörigen um, die in den Pflegeprozess eingebunden werden möchten?
- Welche Techniken nutzen Sie, um mit Patient*innen zu kommunizieren, die Schwierigkeiten beim Sprechen haben?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit zur Empathie beschreiben und wie zeigt sich diese in Ihrer Arbeit?
- Was motiviert Sie, in der Altenpflege zu arbeiten, und wie halten Sie Ihre Motivation aufrecht?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie geduldig bleiben mussten. Wie haben Sie das geschafft?
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere in einer herausfordernden Pflegesituation?
- Welche Werte sind Ihnen in Ihrer beruflichen Tätigkeit besonders wichtig?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Altenpfleger*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
