Was macht ein*e Fluglotse*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Fluglotse*in trägt die Verantwortung für die Sicherheit und Effizienz des Luftverkehrs. Diese Fachleute überwachen und koordinieren den Flugverkehr am Boden und in der Luft, um Kollisionen zu vermeiden und einen reibungslosen Ablauf der Flüge zu gewährleisten. Sie arbeiten eng mit Piloten, Bodenpersonal und anderen Fluglotsen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Flugbewegungen sicher und planmäßig verlaufen.
Im Kontrollturm oder Kontrollzentrum nutzt ein*e Fluglotse*in fortschrittliche Radar- und Kommunikationssysteme, um den Luftraum zu überwachen. Dabei müssen sie schnell auf sich ändernde Wetterbedingungen oder unerwartete Notfälle reagieren können. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Konzentration, schnelle Entscheidungsfindung und die Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben.
Die Ausbildung zum*zur Fluglotsen*in ist intensiv und umfasst theoretische Schulungen sowie praktische Übungen. Kandidat*innen müssen in der Lage sein, komplexe Informationen schnell zu verarbeiten und klare Anweisungen zu geben. Die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und eine klare Kommunikation aufrechtzuerhalten, ist entscheidend.
Die Arbeitszeiten können unregelmäßig sein, da der Flugverkehr rund um die Uhr überwacht werden muss. Daher sollten Fluglotsen*innen flexibel sein und sich an wechselnde Schichten anpassen können. Trotz der Herausforderungen bietet die Rolle eine erfüllende Karriere mit der Möglichkeit, zur Sicherheit im Luftverkehr beizutragen.
Anforderungen an eine*n Fluglotse*in
- Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Fluglotsen*in und gültige Lizenz.
- Hervorragende Kenntnisse in der Nutzung von Radar- und Flugüberwachungssystemen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und stressigen Umfeld schnell Entscheidungen zu treffen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
- Bereitschaft zu Schichtarbeit, einschließlich Nächte und Wochenenden.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck schnell Entscheidungen treffen mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Wie würden Sie mit einem plötzlichen Wetterumschwung umgehen, der den Flugverkehr beeinflusst?
- Erzählen Sie von einem Vorfall, bei dem Sie mit einem*r Kollegen*in zusammenarbeiten mussten, um ein Problem zu lösen. Was war Ihre Rolle?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn mehrere Flugzeuge Ihre Anweisungen gleichzeitig benötigen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Kommunikationsprobleme auftraten. Wie haben Sie diese gelöst?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Radar- und Kommunikationssystemen?
- Wie bleiben Sie auf dem neuesten Stand der Vorschriften und Technologien im Bereich der Flugsicherung?
- Was motiviert Sie besonders an der Arbeit als Fluglotse*in?
- Wie gehen Sie mit der Verantwortung um, die mit der Gewährleistung der Flugsicherheit einhergeht?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Ihre Konzentration während langer Schichten aufrechtzuerhalten?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten. Was war das Ergebnis?
- Wie gehen Sie mit Kritik um, und wie nutzen Sie diese, um sich zu verbessern?
- Welches sind Ihre stärksten Eigenschaften, die Sie in Ihrer Rolle als Fluglotse*in unterstützen?
- Wie reagieren Sie auf unerwartete Veränderungen in Ihrem Arbeitsumfeld?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Fluglotse*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
