Was macht ein*e Überführungsfahrer*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines/einer Überführungsfahrer*in umfasst die sichere und pünktliche Überführung von Fahrzeugen von einem Ort zum anderen. Diese Aufgabe erfordert ein hohes Maß an Verantwortung und Präzision, da die Fahrzeuge oft im einwandfreien Zustand beim Empfänger ankommen müssen.
Ein/e Überführungsfahrer*in muss sich gut mit unterschiedlichen Fahrzeugtypen auskennen und in der Lage sein, diese sicher über kurze sowie lange Strecken zu bewegen. Dies erfordert ein gutes Verständnis der Straßenverkehrsordnung und die Fähigkeit, vorausschauend zu fahren.
Darüber hinaus ist Flexibilität eine wichtige Eigenschaft, da Überführungsfahrten oft kurzfristig anberaumt werden können und unterschiedliche Tageszeiten sowie Wochenenden betreffen können. Ein/e ideale/r Kandidat*in ist daher bereit, sich auf wechselnde Arbeitszeiten einzustellen.
Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls von Bedeutung, da Überführungsfahrer*innen in der Regel mit Disponenten und Kunden interagieren und gegebenenfalls auch kleine administrative Aufgaben übernehmen müssen, wie das Ausfüllen von Übergabeprotokollen.
Anforderungen an eine*n Überführungsfahrer*in
- Gültiger Führerschein der Klasse B oder höher.
- Erfahrung im sicheren Führen von unterschiedlichen Fahrzeugtypen.
- Grundkenntnisse in der Fahrzeugwartung und -pflege.
- Gute Organisationsfähigkeiten und Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
- Fähigkeit, über längere Zeiträume konzentriert zu arbeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie während einer Überführungsfahrt feststellen, dass das Fahrzeug eine Panne hat?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Zeitdruck standen. Wie haben Sie diese Situation bewältigt?
- Was würden Sie tun, wenn Sie während einer Fahrt merken, dass Sie sich müde fühlen?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie bei der Ankunft feststellen, dass Sie an der falschen Adresse sind?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass das Fahrzeug nach der Überführung in einwandfreiem Zustand ist?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Überführung von Fahrzeugen?
- Wie gehen Sie mit den unterschiedlichen Fahreigenschaften von Fahrzeugen um?
- Welche Sicherheitsvorkehrungen treffen Sie, bevor Sie eine Überführungsfahrt antreten?
- Wie organisieren Sie Ihre Routenplanung für die Überführung von Fahrzeugen?
- Haben Sie Erfahrung im Umgang mit digitalen Fahrtenbüchern oder anderen Logistik-Tools?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Stressbewältigungsfähigkeiten beschreiben?
- Was motiviert Sie, jeden Tag Ihre Arbeit als Überführungsfahrer*in zu tun?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Herausforderung erfolgreich gemeistert haben.
- Wie reagieren Sie, wenn Sie konstruktive Kritik zu Ihrer Fahrweise erhalten?
- Was machen Sie, um sich in Ihrer Freizeit zu entspannen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Überführungsfahrer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
