Was macht ein*e Lotse*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Lotse*in spielt eine entscheidende Rolle im Bereich der Navigation und Sicherheit im Schiffsverkehr. Die Hauptaufgabe besteht darin, Schiffe sicher durch gefährliche oder stark befahrene Gewässer zu führen. Dabei müssen sie präzise Anweisungen an das Schiffsführungspersonal geben, um Risiken zu minimieren und die Sicherheit aller Beteiligten zu gewährleisten.
Die Arbeit erfordert ein tiefes Verständnis der lokalen Gewässer, Wetterbedingungen und der technischen Navigationssysteme. Lotsen*innen müssen in der Lage sein, schnelle und präzise Entscheidungen zu treffen, insbesondere in stressigen oder unerwarteten Situationen. Sie arbeiten oft in enger Abstimmung mit Hafenbehörden und anderen maritimen Einrichtungen.
Ein weiterer Aspekt der Rolle ist die Kommunikation. Ein*e Lotse*in muss klar und effektiv mit dem Schiffsführungspersonal kommunizieren können, um Missverständnisse zu vermeiden. Dies erfordert hervorragende sprachliche Fähigkeiten und ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen.
Die Rolle erfordert auch ein hohes Maß an physischer und mentaler Belastbarkeit. Lotsen*innen müssen oft bei schlechtem Wetter oder in der Nacht arbeiten und dabei stets die volle Verantwortung für die Sicherheit der Schiffe tragen, die sie führen.
Anforderungen an eine*n Lotse*in
- Abschluss in Nautik oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Schiffsführung oder Navigation.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der regionalen Gewässer und Schifffahrtsrouten.
- Gültige Lizenz als Lotse*in gemäß den nationalen Vorschriften.
- Hervorragende Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige Navigationsentscheidung treffen mussten. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit unerwarteten Wetteränderungen um, wenn Sie ein Schiff führen?
- Erzählen Sie von einem Vorfall, bei dem Ihre Kommunikation eine kritische Rolle gespielt hat.
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie stets über aktuelle Sicherheitsbestimmungen und Vorschriften informiert sind?
- Wie koordinieren Sie Ihre Arbeit mit Hafenbehörden und anderen maritimen Einrichtungen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Navigation von stark frequentierten Wasserstraßen?
- Wie bleiben Sie mit den neuesten Entwicklungen in der Schiffsführungstechnologie auf dem Laufenden?
- Was sind die größten Herausforderungen, denen Sie bei Ihrer Arbeit als Lotse*in begegnen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie die besten Entscheidungen in Stresssituationen treffen?
- Welche Strategien verfolgen Sie, um die Sicherheit der Schiffe zu gewährleisten, die Sie führen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihren Kommunikationsstil beschreiben?
- Was motiviert Sie, in einem oft stressigen und anspruchsvollen Berufsfeld zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Fehlern um, die Sie oder andere gemacht haben?
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie unter Druck ruhig und effektiv bleiben mussten.
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Teamfähigkeit beschreiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Lotse*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
