Was macht ein*e Pilot*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*r Pilot*in ist sowohl anspruchsvoll als auch spannend. Pilot*innen sind verantwortlich für die sichere und effiziente Durchführung von Flügen und tragen die Verantwortung für die Passagiere und die Crew an Bord. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an technischem Wissen, Präzision und Aufmerksamkeit für Details, um sicherzustellen, dass alle Flugoperationen reibungslos verlaufen.
Pilot*innen müssen in der Lage sein, Flugzeuge unter verschiedenen Wetterbedingungen und in unterschiedlichen Flugräumen zu steuern. Dies erfordert eine ausgezeichnete Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, schnell auf unvorhergesehene Situationen zu reagieren. Neben den fliegerischen Fähigkeiten ist auch die Zusammenarbeit mit der Crew und die Kommunikation mit der Flugsicherung essenziell.
Ein*e Pilot*in verbringt viel Zeit mit der Planung von Flügen, einschließlich der Routenplanung, der Überprüfung von Wetterbedingungen und der Berechnung des Treibstoffverbrauchs. Diese Planungsfähigkeiten sind entscheidend, um eine sichere und effiziente Reise zu gewährleisten. Zudem sind Pilot*innen oft das Gesicht der Fluggesellschaft und tragen zur Kundenzufriedenheit bei.
Darüber hinaus müssen Pilot*innen regelmäßige Trainings absolvieren, um ihre Lizenzen aufrechtzuerhalten und ihre Fähigkeiten zu schärfen. Sie müssen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit der Crew und den Flugsicherungsbehörden zu kooperieren und gleichzeitig die Sicherheit aller an Bord zu gewährleisten.
Anforderungen an eine*n Pilot*in
- Erfolgreicher Abschluss einer anerkannten Flugschule und Besitz einer gültigen Berufspilotenlizenz (CPL).
- Erfahrung im Fliegen von Verkehrsflugzeugen oder vergleichbaren Luftfahrzeugen.
- Ausgezeichnete Kenntnisse in Navigation, Meteorologie und Flugzeugtechnik.
- Fähigkeit, unter Druck präzise und schnelle Entscheidungen zu treffen.
- Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit mit der Crew.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie während eines Fluges eine unerwartete Herausforderung meistern mussten. Wie haben Sie gehandelt?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass während eines Fluges technische Probleme auftreten könnten?
- Erklären Sie, wie Sie eine Flugroute planen und welche Faktoren Sie berücksichtigen.
- Wie handeln Sie, wenn Sie während eines Fluges Wetteränderungen feststellen?
- Beschreiben Sie, wie Sie mit einer Crew zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Flug zu gewährleisten.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass Sie auf dem neuesten Stand der Luftfahrtsicherheitsvorschriften sind?
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere während kritischer Flugphasen wie Start und Landung?
- Erklären Sie Ihre Vorgehensweise bei der Überprüfung der Flugzeugfunktionen vor einem Flug.
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Sicherheitsprotokolle eingehalten werden?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit internationalen Flügen und der Anpassung an unterschiedliche Flugsicherungspraktiken?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben und warum sind diese wichtig für einen*e Pilot*in?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck ruhig bleiben mussten. Wie haben Sie das geschafft?
- Wie gehen Sie mit Feedback um, insbesondere wenn es um die Verbesserung Ihrer fliegerischen Fähigkeiten geht?
- Welche Eigenschaften machen Ihrer Meinung nach eine*n erfolgreiche*n Pilot*in aus?
- Wie balancieren Sie die Anforderungen des Jobs mit Ihrem persönlichen Leben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Pilot*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
