Was macht ein*e Lagerist*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Lagerist*in ist entscheidend für die Effizienz und Organisation eines Lagers. Als Lagerist*in sind Sie verantwortlich für die Annahme, Lagerung und Ausgabe von Waren und Materialien. Dies umfasst die physische Bewegung von Produkten innerhalb des Lagers sowie die Verwaltung des Lagerbestands.
Ein*e Lagerist*in muss sicherstellen, dass alle eingegangenen Warensendungen korrekt erfasst und die Bestände regelmäßig aktualisiert werden. Dies erfordert ein gutes Verständnis von Lagerverwaltungssystemen und die Fähigkeit, diese effektiv zu nutzen.
Die Rolle erfordert auch körperliche Fitness, da das Heben und Bewegen von schweren Gegenständen Teil des täglichen Arbeitsablaufs ist. Außerdem sind Organisationstalent und ein Auge für Details nötig, um sicherzustellen, dass alle Waren ordnungsgemäß gelagert und leicht zugänglich sind.
Schließlich spielt ein*e Lagerist*in eine wichtige Rolle bei der Optimierung der Lagerprozesse, um die Effizienz zu steigern und die Betriebskosten zu senken. Dies kann die Implementierung neuer Technologien oder die Verbesserung bestehender Arbeitsabläufe umfassen.
Anforderungen an eine*n Lagerist*in
- Erfahrung in der Lagerverwaltung und Logistik.
- Kenntnisse im Umgang mit Lagerverwaltungssoftware.
- Gute körperliche Fitness und Fähigkeit, schwere Lasten zu heben.
- Fähigkeit, Sicherheits- und Lagerprotokolle einzuhalten.
- Erfahrung im Betrieb von Flurförderzeugen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, wenn eine Lieferung beschädigt eintrifft?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass der Lagerbestand korrekt bleibt?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn mehrere Lieferungen gleichzeitig eintreffen?
- Beschreiben Sie einen Vorfall, bei dem Sie eine logistische Herausforderung erfolgreich gemeistert haben.
- Wie gehen Sie mit einem Engpass im Lager um?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie mit Lagerverwaltungssoftware?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Sicherheitsvorschriften im Lager eingehalten werden?
- Welche Methoden verwenden Sie, um den Lagerraum effizient zu nutzen?
- Wie gehen Sie bei der Durchführung einer Inventur vor?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung im Umgang mit Flurförderzeugen.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?
- Was motiviert Sie, in einem Lagerumfeld zu arbeiten?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und warum?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Frustration überwinden mussten.
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Lagerist*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
