Was macht ein*e Schienenfahrzeugführer*in und worauf müssen Sie achten?
Der Beruf der Schienenfahrzeugführer*in ist eine verantwortungsvolle Tätigkeit, die umfassende Kenntnisse über den Betrieb und die Technik von Zügen erfordert. Schienenfahrzeugführer*innen sind für die sichere und pünktliche Beförderung von Passagieren und Gütern verantwortlich. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und müssen in der Lage sein, schnell auf unvorhergesehene Situationen zu reagieren.
Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit ist die tägliche Überprüfung der technischen Systeme und der Sicherheitsausrüstung. Die Schienenfahrzeugführer*in muss in der Lage sein, kleinere Störungen selbstständig zu beheben und im Falle größerer Probleme angemessene Maßnahmen zu ergreifen.
Die Kommunikation mit anderen Teammitgliedern, wie zum Beispiel dem Zugpersonal und der Leitstelle, ist von entscheidender Bedeutung. Dies erfordert sowohl gute sprachliche Fähigkeiten als auch die Fähigkeit, unter Druck ruhig und besonnen zu bleiben.
Schienenfahrzeugführer*innen arbeiten oft in Schichtdiensten, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erfordert. Aufgrund der hohen Sicherheitsstandards ist die kontinuierliche Weiterbildung ein fester Bestandteil dieses Berufes.
Anforderungen an eine*n Schienenfahrzeugführer*in
- Abgeschlossene Ausbildung als Lokführer*in oder vergleichbare Qualifikation.
- Umfassende Kenntnisse der Sicherheits- und Betriebsvorschriften im Schienenverkehr.
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Schienenfahrzeugtypen.
- Fähigkeit zur eigenständigen Fehlerbehebung und Wartung von Zugsystemen.
- Flexibilität und Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie schnell auf eine technische Störung reagieren mussten. Was haben Sie getan?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie während einer Fahrt unerwartet in einen Stau geraten?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass Ihr Zug betriebsbereit und sicher ist, bevor Sie losfahren?
- Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie während eines Schichtwechsels erlebt haben. Wie haben Sie diese gemeistert?
- Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der Passagiere unruhig werden, beispielsweise durch eine plötzliche Zugverspätung?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Bedienung unterschiedlicher Typen von Schienenfahrzeugen?
- Wie bleiben Sie auf dem neuesten Stand bezüglich der Sicherheitsvorschriften im Schienenverkehr?
- Erklären Sie den Prozess der Vorbereitung eines Zuges für die Abfahrt.
- Wie gehen Sie sicher, dass alle Sicherheitsprotokolle während Ihrer Schicht eingehalten werden?
- Haben Sie Erfahrung mit automatisierten Zugsystemen und wie bewerten Sie deren Einfluss auf Ihre Arbeit?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, insbesondere wenn die Sicherheit Ihrer Passagiere auf dem Spiel steht?
- Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil. Wie organisieren Sie sich während einer anspruchsvollen Schicht?
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit, mit anderen im Team zu kommunizieren, einschätzen?
- Was motiviert Sie, in der Rolle als Schienenfahrzeugführer*in zu arbeiten?
- Wie wichtig ist Ihnen die kontinuierliche Weiterbildung und warum?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Schienenfahrzeugführer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
