Was macht ein*e Fachlagerist*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Fachlagerist*in ist für die Organisation und Verwaltung von Lagerbeständen verantwortlich. Zu den Hauptaufgaben gehören das Entladen, Sortieren und Einlagern von Waren sowie das Kommissionieren und Verpacken von Bestellungen. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Genauigkeit und Organisation, um sicherzustellen, dass alle Prozesse effizient und sicher ablaufen.
Fachlagerist*innen arbeiten häufig in Lagern von Handels- oder Produktionsunternehmen und spielen eine entscheidende Rolle in der Lieferkette. Sie müssen in der Lage sein, moderne Lagerverwaltungssysteme zu bedienen und die Sicherheit und Sauberkeit im Lager zu gewährleisten. Zudem ist die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und die korrekte Handhabung von Warenkern ein zentraler Punkt ihrer Tätigkeit.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Arbeit eines*r Fachlagerist*in ist die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Lieferanten. Dies erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten. Schnelle Problemlösungsfähigkeiten sind notwendig, um auf unerwartete Situationen im Lagerbetrieb reagieren zu können.
In dieser Position sind körperliche Fitness und die Fähigkeit, schwere Lasten zu heben, oft erforderlich. Zudem müssen Fachlagerist*innen die Bereitschaft mitbringen, in Schichten zu arbeiten und sich kontinuierlich über neue Technologien und Verfahren im Lagerwesen fortzubilden.
Anforderungen an eine*n Fachlagerist*in
- Abgeschlossene Ausbildung als Fachlagerist*in oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen
- Körperliche Belastbarkeit und Bereitschaft zu Schichtarbeit
- Kenntnisse in der Handhabung von Gefahrstoffen
- Gute organisatorische Fähigkeiten und Genauigkeit
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie vor, wenn eine Lieferung beschädigt eintrifft?
- Beschreiben Sie, wie Sie eine fehlerhafte Kommissionierung korrigieren würden.
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Aufgaben priorisiert?
- Wie würden Sie eine Inventur planen und durchführen?
- Wie gehen Sie mit unerwarteten Lieferschwierigkeiten um?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie mit der Bedienung von Lagerverwaltungssystemen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sicherheitsrichtlinien im Lager eingehalten werden?
- Wie bewahren Sie den Überblick über den Lagerbestand?
- Welche Protokolle befolgen Sie beim Umgang mit Gefahrstoffen?
- Wie gehen Sie bei der Einarbeitung neuer Kolleg*innen im Lager vor?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress und Arbeitsdruck um?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie in Ihrer bisherigen Karriere gemeistert haben.
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Fachlagerist*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
