Was macht ein*e Stadt- und Regionalplaner*in und worauf müssen Sie achten?
Als Stadt- und Regionalplaner*in sind Sie dafür verantwortlich, die städtische und ländliche Entwicklung zu gestalten und zu lenken. Sie analysieren geografische, wirtschaftliche und soziale Daten, um nachhaltige Entwicklungspläne zu entwerfen, die den Bedürfnissen der Gemeinschaft gerecht werden und gleichzeitig den Umweltschutz berücksichtigen.
Sie arbeiten eng mit öffentlichen und privaten Stakeholdern zusammen, um umfassende Planungsstrategien zu entwickeln. Ihre Rolle umfasst die Erstellung von Bebauungsplänen, die Koordination von Infrastrukturprojekten und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit ist die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Bürger*innen, Regierungsbehörden und Entwickler*innen, um sicherzustellen, dass alle Planungen transparent und partizipativ sind. Sie organisieren öffentliche Anhörungen und Präsentationen, um Feedback und Zustimmung zu erhalten.
Darüber hinaus müssen Sie die regionalen und nationalen Planungsrichtlinien kennen und in der Lage sein, diese effektiv in Ihrer Arbeit umzusetzen. Ihre Fähigkeit, innovative und kreative Lösungen für komplexe Planungsprobleme zu finden, ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Projekte.
Anforderungen an eine*n Stadt- und Regionalplaner*in
- Abgeschlossenes Studium in Stadtplanung, Geographie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Umfassende Kenntnisse in Planungsrecht und -vorschriften.
- Erfahrung im Umgang mit Planungssoftware wie GIS und CAD.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie bei der Erstellung eines neuen Bebauungsplans vorgehen?
- Können Sie ein Beispiel für eine komplexe Planungsherausforderung nennen, die Sie erfolgreich gemeistert haben?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit begrenzten Ressourcen arbeiten mussten. Wie haben Sie dies gelöst?
- Wie gehen Sie mit Interessenkonflikten zwischen verschiedenen Stakeholdern in einem Planungsprojekt um?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit kommunalen Entscheidungsträgern gemacht?
- Wie integrieren Sie nachhaltige Entwicklungsziele in Ihre Planungsprojekte?
- Können Sie Beispiele für erfolgreiche Infrastrukturprojekte nennen, an denen Sie beteiligt waren?
- Welche Planungssoftware sind Sie gewohnt zu verwenden und wie beherrschen Sie diese?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Trends in der Stadt- und Regionalplanung informiert?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um, die bei Großprojekten häufig auftreten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie kreativ denken mussten, um ein Problem zu lösen.
- Wie wichtig ist Teamarbeit für Sie und wie tragen Sie dazu bei?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Beschreiben Sie Ihren persönlichen Ansatz zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Stadt- und Regionalplaner*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
