Was macht ein*e Objekttechniker*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle als Objekttechniker*in ist vielseitig und umfasst die Verantwortung für die Instandhaltung, Reparatur und Überwachung von technischen Anlagen und Gebäuden. Objekttechniker*innen sind dafür zuständig, dass sämtliche Einrichtungen reibungslos funktionieren und die Sicherheitsstandards eingehalten werden. Dies kann sowohl für Wohn- als auch für Gewerbeimmobilien gelten.
Ein*e Objekttechniker*in arbeitet eng mit einem Team von Fachleuten zusammen, um Wartungsarbeiten zu planen und durchzuführen. Dazu gehört auch die Koordination von externen Dienstleistern und die Sicherstellung, dass alle Reparaturen und Instandhaltungen im Rahmen des Budgets bleiben.
Die Rolle erfordert ein fundiertes technisches Wissen in Bereichen wie Elektrik, Heizung, Lüftung und Klimaanlagen sowie in der Gebäudeautomation. Objekttechniker*innen müssen in der Lage sein, technische Probleme schnell zu identifizieren und effektive Lösungen zu finden.
Darüber hinaus spielen Objekttechniker*innen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von Energiemanagementmaßnahmen und der Verbesserung der Energieeffizienz von Gebäuden. Dies erfordert nicht nur technisches Know-how, sondern auch die Fähigkeit, innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Anforderungen an eine*n Objekttechniker*in
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Heizung, Lüftung, Klima oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Gebäudeausstattung.
- Kenntnisse in der Steuerung und Überwachung von Gebäudeleittechniksystemen.
- Erfahrung in der Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten.
- Fähigkeit zur Planung und Umsetzung von Energiemanagementmaßnahmen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Vorfall, bei dem Sie ein technisches Problem in einem Gebäude schnell lösen mussten. Was war das Problem und wie haben Sie es gelöst?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine Störung in einem Heizsystem feststellen? Welche Schritte unternehmen Sie?
- Erklären Sie einen Fall, bei dem Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben, um eine größere Instandhaltungsaufgabe zu bewältigen.
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn mehrere dringende Wartungsanforderungen gleichzeitig auftreten?
- Haben Sie Erfahrung mit der Planung und Durchführung von vorbeugenden Wartungsmaßnahmen? Geben Sie ein Beispiel.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Arbeit mit Gebäudeleittechniksystemen gesammelt?
- Können Sie erläutern, wie Sie mit einem unerwarteten Ausfall einer Schlüsselausrüstung umgehen würden?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle technischen Anlagen eines Gebäudes den Sicherheitsstandards entsprechen?
- Haben Sie schon einmal an einem Projekt zur Verbesserung der Energieeffizienz eines Gebäudes gearbeitet? Wenn ja, was waren Ihre Aufgaben?
- Welche Rolle spielt für Sie die Kommunikation mit anderen Abteilungen oder externen Partnern in Ihrer täglichen Arbeit?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, besonders wenn mehrere technische Probleme gleichzeitig auftreten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine kreative Lösung für ein technisches Problem gefunden haben.
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit, und wie tragen Sie zu einem positiven Teamumfeld bei?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Objekttechniker*in?
- Wie gehen Sie mit Kritik um, besonders wenn sie sich auf Ihre technische Arbeit bezieht?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Objekttechniker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
