Was macht ein*e Gleisbauer*in und worauf müssen Sie achten?
Gleisbauer*innen sind für den Bau und die Instandhaltung von Schienenwegen verantwortlich. Sie arbeiten an der Verlegung, Überwachung und Reparatur von Gleisen, Weichen und Kreuzungen. Diese Rolle erfordert technisches Geschick und ein tiefes Verständnis der Sicherheitsvorschriften im Bahnbereich.
In der täglichen Arbeit von Gleisbauer*innen ist Präzision entscheidend. Sie müssen sicherstellen, dass alle Installationen den vorgeschriebenen Standards entsprechen und dass die Schienenwege sicher und funktionsfähig sind. Dazu gehört auch die regelmäßige Inspektion und Wartung der Gleisanlagen.
Gleisbauer*innen arbeiten oft im Freien unter verschiedenen Wetterbedingungen. Die Arbeit kann körperlich anspruchsvoll sein und erfordert sowohl Teamarbeit als auch die Fähigkeit, selbstständig Probleme zu lösen. Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten ist häufig notwendig, da Gleisbauarbeiten oft nachts oder am Wochenende stattfinden, um den Zugverkehr nicht zu stören.
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten, darunter Ingenieur*innen, Planer*innen und Sicherheitspersonal. Eine gute Kommunikation und die Fähigkeit, klare Anweisungen zu folgen, sind unerlässlich, um Projekte erfolgreich abzuschließen und Sicherheitsstandards einzuhalten.
Anforderungen an eine*n Gleisbauer*in
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Gleisbau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Umgang mit Gleisbau-Maschinen und -Werkzeugen.
- Kenntnisse der Sicherheitsvorschriften im Bahnbereich.
- Fähigkeit zur Teamarbeit und Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten.
- Gute körperliche Fitness und Bereitschaft zur Arbeit im Freien.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Gleisabschnitt beschädigt ist?
- Beschreiben Sie einen Vorfall, bei dem Sie unter Zeitdruck eine Gleisreparatur durchführen mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Können Sie uns durch den Prozess der Installation einer neuen Weiche führen?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Erklären Sie, wie Sie mit unerwarteten Herausforderungen umgehen, die während einer Gleisbaustelle auftreten können.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Verwendung von Gleisbau-Maschinen?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Sicherheitsstandards auf einer Baustelle eingehalten werden?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Planung und Durchführung von Gleisbauprojekten.
- Welche Techniken verwenden Sie, um die Qualität Ihrer Arbeit zu überprüfen?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Technologien im Gleisbau informiert?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie sich selbst als Teammitglied beschreiben?
- Was motiviert Sie bei Ihrer Arbeit als Gleisbauer*in am meisten?
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck in Ihrer Arbeitssituation um?
- Welche Werte sind Ihnen bei der Arbeit in einem Team besonders wichtig?
- Wie würden Sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten in einer unerwarteten Situation beschreiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Gleisbauer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
