Was macht ein*e Aufmaßtechniker*in und worauf müssen Sie achten?
Die Position eines/einer Aufmaßtechniker*in ist entscheidend in der Bau- und Architekturbranche, da sie die präzise Erfassung von Gebäude- und Grundstücksdaten sicherstellt. Aufmaßtechniker*innen arbeiten häufig vor Ort, um genaue Messungen zu nehmen und diese in digitale Pläne zu übertragen. Diese Pläne dienen als Grundlage für die Planung und Ausführung von Bauprojekten.
Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit ist die Nutzung moderner Messtechnologien, wie 3D-Scanner oder digitale Messwerkzeuge. Die gesammelten Daten müssen dann in CAD-Programme integriert und detailliert dokumentiert werden. Genauigkeit und ein Auge für Details sind hierbei unverzichtbar, um Planungsfehler zu vermeiden.
Aufmaßtechniker*innen arbeiten eng mit Architekt*innen, Ingenieur*innen und Bauleiter*innen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten über korrekte und aktuelle Informationen verfügen. Diese Zusammenarbeit erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
Die Rolle erfordert zudem die Fähigkeit, auf unvorhersehbare Änderungen im Projektablauf flexibel zu reagieren und Lösungen zu entwickeln, die den Projektanforderungen entsprechen. Dies macht die Position besonders dynamisch und herausfordernd, bietet aber auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Anforderungen an eine*n Aufmaßtechniker*in
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Bauwesen, Architektur oder Vermessungstechnik.
- Erfahrung in der Anwendung von CAD-Software und 3D-Messtechnologien.
- Fundierte Kenntnisse der Bau- und Vermessungsnormen.
- Fähigkeit, komplexe technische Informationen klar zu kommunizieren.
- Hohe Genauigkeit und Detailorientierung bei der Datenerfassung und Dokumentation.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie ein Beispiel für ein Projekt nennen, bei dem Sie komplexe Messungen vor Ort durchgeführt haben? Wie haben Sie sichergestellt, dass diese korrekt waren?
- Wie gehen Sie vor, wenn bei einem Aufmaß Fehler festgestellt werden? Beschreiben Sie Ihren Lösungsansatz.
- Welche Messtechnologien und Werkzeuge verwenden Sie am häufigsten und warum?
- Erzählen Sie von einer herausfordernden Situation, bei der Sie schnell auf Änderungen während des Aufmaßes reagieren mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Wie stellen Sie sicher, dass die von Ihnen erstellten Daten korrekt in CAD-Software integriert werden?
Rollenspezifische Fragen
- Wie gehen Sie sicher, dass alle Messungen den geltenden Normen und Standards entsprechen?
- Können Sie ein Beispiel für Ihre Arbeitserfahrung mit 3D-Scantechnologie geben?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, wenn Sie mit mehreren Projekten gleichzeitig beschäftigt sind?
- Wie haben Sie bisher mit Architekt*innen und Ingenieur*innen zusammengearbeitet, um optimale Messergebnisse zu erzielen?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um Ihre Daten vor Ort effizient zu sammeln und zu verarbeiten?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um, insbesondere wenn es zu Verzögerungen auf der Baustelle kommt?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Aufmaßtechniker*in?
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine kreative Lösung für ein unerwartetes Problem gefunden haben.
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrer Arbeit stets innovativ und auf dem neuesten Stand der Technik bleiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Aufmaßtechniker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
