Was macht ein*e Historiker/-in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines Historikers oder einer Historikerin ist vielseitig und anspruchsvoll. Historiker/-innen erforschen und dokumentieren die Vergangenheit, um das Verständnis der Geschichte zu vertiefen. Sie analysieren historische Daten, interpretieren Quellen und verfassen Berichte oder Publikationen. Dabei arbeiten sie oft an Universitäten, in Archiven, Museen oder für die öffentliche Verwaltung.
Historiker/-innen sind Experten darin, komplexe Informationen aus verschiedenen Quellen zusammenzutragen und in einen Kontext zu setzen. Sie nutzen ihre analytischen Fähigkeiten, um historische Ereignisse zu verstehen und deren Auswirkungen auf die heutige Gesellschaft zu erklären. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der kulturellen, sozialen und politischen Faktoren, die historische Entwicklungen beeinflussen.
In der Forschung sind Historiker/-innen oft auf ein spezifisches Gebiet spezialisiert, sei es eine bestimmte Epoche, Region oder Thematik wie Wirtschaft, Politik oder Kultur. Diese Spezialisierung ermöglicht es ihnen, detaillierte Einblicke zu gewinnen und Expertenwissen aufzubauen, das in der akademischen Welt geschätzt wird.
Darüber hinaus spielen Historiker/-innen eine entscheidende Rolle in der Bildung und Wissensvermittlung. Sie unterrichten an Schulen und Universitäten, halten Vorträge und publizieren ihre Forschungsergebnisse, um das öffentliche Bewusstsein und Verständnis der Geschichte zu fördern.
Anforderungen an eine*n Historiker/-in
- Ein abgeschlossenes Studium in Geschichte oder einem verwandten Fachgebiet.
- Erfahrung in der Durchführung und Publikation von historischen Forschungen.
- Exzellente analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren.
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnis von Datenbank- und Archivierungstechniken.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie ein Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, das Ihre Fähigkeit zur Analyse historischer Daten zeigt.
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie auf widersprüchliche historische Quellen stoßen?
- Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie ein komplexes historisches Thema für ein nicht-akademisches Publikum aufbereitet haben.
- Wie organisieren Sie Ihre Forschung, um sicherzustellen, dass Sie effizient und gründlich arbeiten?
- Geben Sie ein Beispiel für eine historische Entdeckung oder Analyse, die Sie besonders herausfordernd fanden und wie Sie diese gemeistert haben.
Rollenspezifische Fragen
- Was ist Ihr primäres Forschungsinteresse und warum haben Sie sich dafür entschieden?
- Wie integrieren Sie technologische Hilfsmittel in Ihre historische Forschung?
- Welches historische Ereignis halten Sie für am einflussreichsten und warum?
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet informiert?
- Welche Rolle sehen Sie für Historiker/-innen in der modernen Gesellschaft?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie das gemeistert?
- Was motiviert Sie, in der Geschichtsforschung tätig zu sein?
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Welchen Einfluss hat Ihre persönliche Geschichte auf Ihre Berufswahl gehabt?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Historiker/-in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
