Was macht ein*e Trauerbegleiter*in und worauf müssen Sie achten?
Trauerbegleiter*innen spielen eine entscheidende Rolle in der Unterstützung von Menschen, die einen Verlust erlitten haben. Sie bieten emotionale Unterstützung, leiten Gespräche und helfen Trauernden, ihre Gefühle zu verstehen und zu verarbeiten. Diese Fachleute arbeiten oft in engster Zusammenarbeit mit Familien, um sie durch die verschiedenen Phasen der Trauer zu begleiten.
Ein wesentlicher Aspekt der Rolle als Trauerbegleiter*in ist die Fähigkeit, empathisch zuzuhören und einfühlsam zu reagieren. Die Arbeit kann in Einzel- oder Gruppensitzungen erfolgen, wobei der Fokus stets darauf liegt, einen sicheren Raum für den Ausdruck von Gefühlen zu schaffen.
Trauerbegleiter*innen müssen in der Lage sein, auf die individuellen Bedürfnisse der Trauernden einzugehen und flexible Strategien anzuwenden, um den Heilungsprozess zu fördern. Dabei ist es wichtig, kulturelle und religiöse Unterschiede zu respektieren und zu berücksichtigen.
Die Rolle erfordert zudem eine kontinuierliche Weiterbildung, um mit den neuesten Entwicklungen in den Bereichen Psychologie und Trauerbewältigung vertraut zu bleiben. Dies stellt sicher, dass die Trauerbegleiter*innen immer die bestmögliche Unterstützung bieten können.
Anforderungen an eine*n Trauerbegleiter*in
- Abschluss in Psychologie, Sozialarbeit oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Trauerbegleitung oder einer ähnlichen Rolle.
- Exzellente Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten.
- Fähigkeit, flexible und individuelle Unterstützungsstrategien zu entwickeln.
- Kenntnisse in kultureller und religiöser Sensibilität.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie damit um, wenn ein Klient während einer Sitzung sehr emotional wird?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie helfen mussten, einen Konflikt innerhalb einer trauernden Familie zu lösen.
- Wie strukturieren Sie eine typische Trauerbegleitungssitzung?
- Welche Techniken nutzen Sie, um die Trauerbewältigung bei Gruppen zu fördern?
- Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie in Ihrer bisherigen Tätigkeit als Trauerbegleiter*in gemeistert haben.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich der Trauerbegleitung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen in der Trauerbewältigung informiert?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die kulturelle Sensibilität in der Trauerbegleitung?
- Wie gestalten Sie den Übergang von der individuellen zur gruppenorientierten Trauerarbeit?
- Welche Werkzeuge oder Ressourcen halten Sie für unerlässlich in Ihrer Arbeit als Trauerbegleiter*in?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, in stressigen Situationen empathisch zu bleiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Trauerbegleiter*in?
- Wie gehen Sie persönlich mit emotionaler Belastung um?
- Beschreiben Sie, wie Sie sich in Ihrer Freizeit entspannen und regenerieren.
- Welche Eigenschaften schätzen Ihre Kolleg*innen besonders an Ihnen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Trauerbegleiter*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
