Was macht ein*e Tierlehrer*in und worauf müssen Sie achten?
Als Tierlehrer*in liegt der Fokus auf der Schulung und dem Training von Tieren, um gewünschte Verhaltensweisen zu fördern. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis für tierisches Verhalten und die Fähigkeit, Trainingsmethoden individuell anzupassen. Die Arbeit kann sowohl in Zoos, Tierheimen oder privaten Einrichtungen stattfinden.
Tierlehrer*innen arbeiten eng mit Tierärzten, Tierpflegern und anderen Fachleuten zusammen, um sicherzustellen, dass das Wohlergehen der Tiere gewährleistet ist. Sie entwickeln Trainingspläne, beobachten Fortschritte und passen Methoden an die jeweiligen Bedürfnisse der Tiere an.
Eine erfolgreiche Tierlehrer*in muss geduldig, einfühlsam und innovativ sein, um auf die unterschiedlichen Herausforderungen, die jedes Tier mit sich bringt, eingehen zu können. Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls wichtig, da die Ergebnisse des Trainings oft an Kollegen oder Tierhalter weitergegeben werden müssen.
Neben dem praktischen Training sind Tierlehrer*innen auch dafür verantwortlich, die Sicherheit während des Trainings zu gewährleisten und gegebenenfalls in der Lage sein, in stressigen Situationen schnell und effektiv zu reagieren.
Anforderungen an eine*n Tierlehrer*in
- Abschluss in Tierverhalten, Zoologie oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Training von Tieren
- Kenntnisse in modernen Trainingsmethoden und Ethologie
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, individuelle Trainingspläne zu entwickeln und anzupassen
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Tier erfolgreich trainiert haben. Welche Methoden haben Sie angewendet?
- Wie gehen Sie vor, wenn ein Tier nicht wie erwartet auf das Training reagiert?
- Erzählen Sie von einem besonders herausfordernden Tier, mit dem Sie gearbeitet haben. Wie haben Sie die Herausforderung gemeistert?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um die Sicherheit während des Trainings zu gewährleisten?
- Wie integrieren Sie neue wissenschaftliche Erkenntnisse in Ihre Trainingsmethoden?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Training verschiedener Tierarten?
- Wie entwickeln Sie individuelle Trainingspläne für Tiere?
- Welche Rolle spielt Kommunikation in Ihrer täglichen Arbeit als Tierlehrer*in?
- Wie arbeiten Sie mit Tierärzten und anderen Fachleuten zusammen, um die Bedürfnisse der Tiere zu erfüllen?
- Gibt es spezifische Trainingsmethoden, auf die Sie spezialisiert sind?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Geduld auf die Probe gestellt wurde. Wie haben Sie reagiert?
- Wie motivieren Sie sich, wenn ein Trainingserfolg lange auf sich warten lässt?
- Welche persönlichen Eigenschaften helfen Ihnen, erfolgreich mit Tieren zu arbeiten?
- Was inspiriert Sie an der Arbeit mit Tieren?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Tierlehrer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
