Was macht ein*e Kartograf*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines/einer Kartograf*in ist essenziell in der modernen Geoinformationswissenschaft, da sie die präzise Darstellung geografischer Daten in Kartenform ermöglicht. Kartograf*innen arbeiten sowohl mit traditionellen Methoden der Kartenerstellung als auch mit modernen digitalen Techniken, um Karten zu erstellen, die für eine Vielzahl von Anwendungen genutzt werden können.
Diese Fachleute analysieren geografische Informationen aus unterschiedlichen Quellen wie Satellitenbildern, Luftaufnahmen und geodätischen Messungen. Sie transformieren diese Daten in grafische Darstellungen, die leicht verständlich und visuell ansprechend sind. Ein tiefes Verständnis von GIS-Systemen (Geoinformationssystemen) ist hierbei unerlässlich.
Kartograf*innen arbeiten oft in interdisziplinären Teams, die sich mit Stadtplanung, Umweltmanagement oder Verkehrsplanung befassen. Ihre Karten können für Planung, Forschung und Entscheidungsfindung verwendet werden, indem sie komplexe Daten in einer leicht zugänglichen Form darstellen.
Zusätzlich zur technischen Expertise müssen Kartograf*innen über ein hohes Maß an Präzision und Detailgenauigkeit verfügen. Sie müssen in der Lage sein, komplexe geografische Daten zu interpretieren und diese für ein breites Publikum verständlich zu machen, sei es durch gedruckte Karten, interaktive Online-Karten oder spezialisierte Kartenanwendungen.
Anforderungen an eine*n Kartograf*in
- Erfahrung im Umgang mit GIS-Systemen und kartografischer Software wie ArcGIS oder QGIS.
- Kenntnisse in der Datenanalyse und -interpretation von geodätischen und topografischen Daten.
- Fähigkeit zur Erstellung von Karten für verschiedene Anwendungen, einschließlich digitaler Plattformen.
- Detailgenauigkeit und Sorgfalt bei der Arbeit mit geografischen Daten und Kartendarstellungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, z.B. Stadtplanung oder Umweltmanagement.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie eine Situation schildern, in der Sie eine komplexe geografische Datenanalyse durchgeführt haben? Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie bei der Erstellung einer digitalen Karte hatten, und wie Sie diese gelöst haben.
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass die Daten, die Sie für eine Kartenproduktion verwenden, veraltet oder unvollständig sind?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie unter hohem Zeitdruck eine genaue und qualitativ hochwertige Karte erstellen mussten. Wie haben Sie das erreicht?
- Wie integrieren Sie neue Technologien oder Software in Ihre Kartografiearbeit, um die Kartenproduktion zu verbessern?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit GIS-Systemen und welche Software beherrschen Sie am besten?
- Wie halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Kartografie auf dem Laufenden?
- Können Sie Beispiele für Kartenprojekte nennen, die Sie besonders herausfordernd oder lohnend fanden?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Karten sowohl präzise als auch leicht verständlich sind?
- Welche Rolle spielt die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen bei Ihrer Arbeit als Kartograf*in?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Feedback um, insbesondere wenn es um Ihre Kartografiearbeiten geht?
- Was motiviert Sie besonders an der Arbeit als Kartograf*in?
- Wie strukturieren Sie Ihren Arbeitsalltag, um sowohl kreative als auch technische Aufgaben zu bewältigen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie das gehandhabt?
- Welche Ihrer persönlichen Eigenschaften tragen am meisten zu Ihrem Erfolg als Kartograf*in bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Kartograf*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
