So führen Sie ein Jobinterview für die Stelle Product Designer (m/w/d)
Diese Beispiel-Interviewfragen für Product Designer testen Kandidaten auf ihre Design- und UI/UX-Fähigkeiten, damit Sie die qualifiziertesten Personen einstellen können.
Was macht ein Product Designer und worauf müssen Sie achten?
Methoden zur Bewertung eines Designers mögen naheliegend erscheinen. Man schaut sich einfach die Arbeit an, die sie produziert haben. Sicherlich ist eine gründliche Überprüfung ihres Portfolios der beste Ausgangspunkt.Ebenso wichtig ist es, ihnen einen Auftrag zu erteilen. Angenommen, beides ist positiv, dann besteht der nächste Schritt darin, mit ihnen über das Design selbst zu sprechen.
Aufgabe
Es gibt zwei Hauptansätze, aus denen man wählen kann.Der eine ist ein spezifischer Auftrag, wie z.B. die Erstellung einer User Journey oder ein Ansatz zur Erfüllung eines spezifischen Benutzerbedarfs.Die andere Herangehensweise wird oft als Ideenfindung bezeichnet, bei der dem Kandidaten ein sehr allgemeines Problem mit wenigen oder gar keinen Details präsentiert wird. Sie werden dann gebeten, so viele Ideen wie möglich zu entwickeln. Der nächste Schritt besteht darin, auf der Grundlage dieser Überlegungen eine mögliche Lösung zu entwerfen. Die Indikatoren, nach denen Sie suchen, sind:Ist Ihr Kandidat kreativ genug mit Ideen, um ein Whiteboard zu füllen?Kann er seine eigenen besten Ideen identifizieren?Kann er kreativ auf Zwänge reagieren und Ideen erforschen, die über das Offensichtliche hinausgehen.
Operative und situative Fragen
- Sprechen Sie mit uns über Ihr Studium; erzählen Sie uns von einem Aspekt Ihres Kurses, den Sie am interessantesten fanden.- Was ist Ihr aktueller Beruf/ Woran arbeiten Sie derzeit?- Führen Sie uns durch ein paar Ihrer Lieblingsstücke in Ihrem Portfolio. Wie war Ihr Designprozess für diese Arbeiten?- Welche Probleme haben Sie versucht zu lösen? Wie haben Sie eine bestimmte Designentscheidung getroffen?- Inwieweit "gehören" Ihnen die Arbeiten in Ihrem Portfolio, und können Sie zu welchen Aspekten genau Auskunft geben?- Wie erstellen Sie einen Prototyp Ihrer Ideen? Woher wissen Sie, wann Sie es richtig gemacht haben?- Sagen Sie uns, wie Sie sich in die Gedanken der BenutzerInnen hineinversetzen. Welche Art von Forschungsmethoden wenden Sie an, wenn Sie ein neues Projekt beginnen?- Erzählen Sie uns von einem Projekt, das nicht wie geplant verlaufen ist, und die Gründe, die dazu geführt haben. Wie haben Sie die aufgetretenen Probleme gelöst?- Haben Sie ein Nebenprojekt, über das Sie mit uns sprechen möchten?
Technische Fragen
- Was ist Ihre bevorzugte Entwicklungsumgebung? (Betriebssystem, Texteditor, Versionskontrolle, Preproccessoren)- Nehmen wir an, Sie beginnen sofort mit einem neuen Projekt - welche Lösung wählen Sie, um der Oberfläche Symbole hinzuzufügen?- Können Sie den Unterschied zwischen progressiver Verbesserung und anmutiger Verschlechterung beschreiben?- Welche bestehenden CSS/Sass-Frameworks haben Sie lokal oder in der Produktion verwendet- Sind Sie mit BEM oder SMACSS vertraut? Was gefällt/nicht gefällt Ihnen an diesen Konventionen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wer sind ihre Vorbilder?- Wohin gehen sie für Inspiration?- Wie halten sie sich über aktuelle Designtrends auf dem Laufenden?- Was ist ein Beispiel für großartiges Design (digital oder physisch)?- Welche Bücher/Ausstellungen/Konferenzen oder Gemeinschaften besuchen oder bewundern sie?- Was halten sie als Designer für den wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit?- Was sie suchen, ist ein Interesse an Design, das über die Grenzen ihres eigenen Fachgebiets hinausgeht.- Sind sie sich der Designentscheidungen, die uns alle in unserem Alltag umgeben, bewusst und in der Lage, kritisch darüber nachzudenken? Ein großer Designer denkt über Verbesserungen dieser Details nach.
Profi-Tipp
Fügen Sie immer einen Auftrag als Teil des Einstellungsverfahrens bei. Hier sind einige zusätzliche Fragen, die Sie mit dem Kandidaten durchgehen müssen, nachdem er einen Auftrag eingereicht hat:- Sprechen Sie Ihren Designprozess und einige Ihrer Entscheidungen durch.- Was würden Sie anders machen, wenn Sie mehr Zeit hätten?- Was würden Sie anders machen, wenn Sie unter einer strikten Frist stünden und Sie den Projektumfang nicht einhalten könnten? Welche Merkmale würden Sie priorisieren?
