Was macht ein*e Designer*in und worauf müssen Sie achten?
Designer*innen sind kreative Fachleute, die für die Gestaltung visueller Konzepte verantwortlich sind. Sie arbeiten in verschiedenen Branchen, darunter Grafikdesign, Modedesign und Industriedesign. Ihre Hauptaufgabe ist es, Ideen zu entwickeln, die sowohl ästhetisch ansprechend als auch funktional sind, um die Bedürfnisse der Kund*innen oder des Unternehmens zu erfüllen.
Ein wesentlicher Teil ihrer Arbeit besteht darin, die Anforderungen und Wünsche der Kund*innen zu verstehen und diese in konkrete Designlösungen umzusetzen. Designer*innen nutzen dazu verschiedene Werkzeuge und Softwareprogramme, um Entwürfe zu erstellen und zu verfeinern.
Zusätzlich zu ihren kreativen Fähigkeiten benötigen Designer*innen ein gutes Verständnis für technische Aspekte des Designs, einschließlich Farblehre, Typografie und Materialkunde. Sie müssen in der Lage sein, ihre Ideen klar zu kommunizieren und eng mit anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um Projekte erfolgreich abzuschließen.
Die Rolle erfordert ebenfalls ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, da Designer*innen oft mehrere Projekte gleichzeitig verwalten und sich schnell an Änderungen der Projektanforderungen anpassen müssen.
Anforderungen an eine*n Designer*in
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Design oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung mit Designsoftware wie Adobe Creative Suite, Sketch oder Figma.
- Starkes Portfolio mit nachweisbaren Designfähigkeiten und Projekterfolgen.
- Kenntnisse in Typografie, Farbtheorie und Layoutprinzipien.
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung und zum kritischen Denken.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem Sie unter hohem Zeitdruck arbeiten mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine kreative Blockade haben und eine Lösung finden müssen?
- Können Sie uns von einem Projekt erzählen, bei dem Sie mit einem schwierigen Kunden gearbeitet haben? Wie haben Sie es geschafft, positive Ergebnisse zu erzielen?
- Geben Sie ein Beispiel für ein Projekt, bei dem Sie eine unerwartete Herausforderung meistern mussten. Welche Schritte haben Sie unternommen?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
Rollenspezifische Fragen
- Wie bleiben Sie über aktuelle Designtendenzen und -technologien auf dem Laufenden?
- Welche Designsoftware verwenden Sie am häufigsten und warum?
- Können Sie ein Designprojekt beschreiben, auf das Sie besonders stolz sind? Was hat es besonders gemacht?
- Wie integrieren Sie Kundenfeedback in Ihre Designprozesse?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Erstellung von Designentwürfen für digitale und Printmedien.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Designer*in?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Was tun Sie, um Ihre Kreativität zu fördern und neue Inspirationen zu finden?
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit einem Team beschreiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Designer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
