Was macht ein*e Restaurator*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle der Restaurator*in ist essenziell für den Erhalt und die Pflege von Kulturgütern. Restaurator*innen arbeiten mit einer Vielzahl von Materialien, darunter Gemälde, Skulpturen, Textilien und Möbel, um deren ursprüngliche Schönheit und Integrität wiederherzustellen oder zu bewahren. Sie analysieren den Zustand der Objekte, entwickeln Restaurierungspläne und führen konservatorische Maßnahmen durch.
Eine der Hauptaufgaben besteht darin, historische und künstlerische Arbeiten zu untersuchen, um die besten Methoden zur Konservierung zu bestimmen. Dies erfordert oft eine enge Zusammenarbeit mit Kurator*innen, Historiker*innen und anderen Fachleuten, um den historischen Kontext und die Bedeutung der Objekte vollständig zu verstehen.
Technisches Wissen und handwerkliches Geschick sind in dieser Rolle unerlässlich. Restaurator*innen müssen sowohl traditionelle Restaurierungstechniken als auch moderne Technologien beherrschen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Sie müssen auch in der Lage sein, detaillierte Berichte über ihre Arbeiten zu verfassen und die Ergebnisse ihrer Restaurierung zu dokumentieren.
Darüber hinaus spielen Restaurator*innen eine wichtige Rolle bei der Vermittlung von Wissen über die Erhaltung von Kulturgütern an die Öffentlichkeit. Sie können an Ausstellungen beteiligt sein und Workshops oder Führungen anbieten, um die Bedeutung der Restaurierung und der Konservierung von Kunstwerken zu erläutern.
Anforderungen an eine*n Restaurator*in
- Abschluss in Restaurierung, Kunstgeschichte oder einem verwandten Fachgebiet.
- Erfahrung in der Restaurierung von Kunstwerken und historischen Objekten.
- Kenntnisse in verschiedenen Restaurierungstechniken und Materialien.
- Fähigkeit zur genauen Dokumentation und Berichterstattung über Restaurierungsprojekte.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie uns von einem besonders herausfordernden Restaurierungsprojekt erzählen, an dem Sie gearbeitet haben? Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse des Zustands eines Kunstwerks vor? Welche Techniken verwenden Sie?
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine unkonventionelle Lösung für ein Restaurierungsproblem finden mussten. Wie haben Sie sich entschieden?
- Wie priorisieren Sie Restaurierungsprojekte, wenn Sie mehrere gleichzeitig bearbeiten müssen?
- Haben Sie Erfahrung mit der Dokumentation und Erstellung von Berichten über Ihre Restaurierungsarbeiten? Können Sie ein Beispiel geben?
Rollenspezifische Fragen
- Welche spezifischen Techniken der Restaurierung beherrschen Sie und wie haben Sie diese erlernt?
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen und Techniken in der Restaurierung auf dem Laufenden?
- Wie bewerten Sie den Erfolg einer Restaurierungsarbeit?
- Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in Ihrer Arbeit als Restaurator*in?
- Können Sie ein Beispiel geben, wie Sie mit einem interdisziplinären Team zusammengearbeitet haben, um ein Restaurierungsprojekt abzuschließen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress oder Druck um, insbesondere wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einer Entscheidung unzufrieden waren und wie Sie damit umgegangen sind.
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Restaurator*in am meisten?
- Wie gehen Sie mit Feedback oder Kritik an Ihrer Arbeit um?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Restaurator*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
