Was macht ein*e Mediengestalter*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle von Mediengestalter*innen ist vielfältig und kreativ. Sie sind dafür verantwortlich, visuelle Konzepte zu entwickeln und umzusetzen. Dies kann die Gestaltung von Printmedien, digitalen Inhalten oder multimedialen Projekten umfassen. Ihre Arbeit ist entscheidend für die visuelle Kommunikation und das Branding eines Unternehmens.
Mediengestalter*innen arbeiten oft eng mit anderen Kreativprofis wie Grafikdesigner*innen, Texter*innen und Marketingexpert*innen zusammen, um Projekte von der Idee bis zur Fertigstellung zu realisieren. Dabei ist es wichtig, die Zielgruppe im Blick zu behalten und sicherzustellen, dass das Endprodukt deren Erwartungen entspricht.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die Fähigkeit, aktuelle Designtrends zu nutzen und anzuwenden. Mediengestalter*innen müssen stets auf dem neuesten Stand der Technik und der Software sein, um innovative und ansprechende Designs zu erstellen, die den Anforderungen moderner Plattformen gerecht werden.
Schließlich erfordert die Position von Mediengestalter*innen ein hohes Maß an Organisation und Zeitmanagement. Sie müssen in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und Fristen einzuhalten, während sie gleichzeitig die Qualität und den kreativen Standard ihrer Arbeit aufrechterhalten.
Anforderungen an eine*n Mediengestalter*in
- Fundierte Kenntnisse in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).
- Erfahrung in der Erstellung von digitalen und Printmedien.
- Starkes Verständnis von Designprinzipien und visueller Kommunikation.
- Fähigkeit, kreative Ideen in konkrete Designs umzusetzen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kreativteams.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie es bewältigt?
- Wie gehen Sie mit Feedback von Kunden oder Vorgesetzten um, das Sie nicht erwarten?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie eine kreative Lösung für ein unerwartetes Problem finden mussten.
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Geben Sie ein Beispiel für ein Projekt, bei dem Sie eine neue Technik oder Software lernen mussten, um es erfolgreich abzuschließen.
Rollenspezifische Fragen
- Wie bleiben Sie über die neuesten Designtrends und -technologien informiert?
- Welche Softwareprogramme nutzen Sie am häufigsten und warum?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Erstellung von crossmedialen Designs.
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie ein völlig neues Designkonzept entwickeln müssen?
- Welche Rolle spielt die Markenidentität in Ihrer Designarbeit?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Welche Eigenschaften machen Sie zu einem*r guten Mediengestalter*in?
- Wie gehen Sie mit Stress und engen Deadlines um?
- Erzählen Sie von einem Projekt, auf das Sie besonders stolz sind, und warum.
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie tragen Sie zu einem erfolgreichen Team bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Mediengestalter*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
