Was macht ein*e Dramaturg*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle einer Dramaturg*in ist essenziell für die kreative und konzeptionelle Entwicklung von Theaterstücken, Opern oder anderen Aufführungen. Sie arbeiten eng mit Regisseur*innen, Schauspieler*innen und anderen Kreativteams zusammen, um die künstlerische Vision eines Projekts zu entwickeln und zu realisieren. Dramaturg*innen sind dafür verantwortlich, die Dramaturgie eines Stücks zu analysieren, zu interpretieren und dramaturgische Konzepte zu entwickeln, die das Publikum ansprechen und inspirieren.
In ihrer täglichen Arbeit recherchieren Dramaturg*innen historische, kulturelle und literarische Hintergründe, die für die Inszenierung relevant sind. Sie tragen dazu bei, Themen und Motive eines Stücks klar zu definieren und sicherzustellen, dass die Inszenierung sowohl inhaltlich als auch ästhetisch konsistent ist. Ihre Analyse und Beratung unterstützen das kreative Team dabei, die bestmögliche Aufführung zu entwickeln.
Zudem sind Dramaturg*innen oft in der Erstellung von Programmheften und anderen begleitenden Materialien involviert. Sie schreiben Essays, führen Interviews und bereiten andere Inhalte vor, die das Verständnis und die Wertschätzung einer Produktion fördern. Sie spielen auch eine wichtige Rolle in der Öffentlichkeitsarbeit, indem sie Präsentationen und Diskussionen leiten, um das Publikum einzubeziehen und aufzuklären.
Darüber hinaus sind sie häufig an der Auswahl neuer Stücke beteiligt und beraten Theaterleitungen bei der Programmgestaltung. Ihr umfassendes Wissen über Literatur und Theatergeschichte, gepaart mit einem feinen Gespür für aktuelle gesellschaftliche Themen, macht sie zu einem unverzichtbaren Bestandteil des künstlerischen Prozesses.
Anforderungen an eine*n Dramaturg*in
- Abgeschlossenes Studium in Theaterwissenschaften, Literatur oder einem verwandten Bereich.
- Umfassendes Wissen über Theatergeschichte und aktuelle Trends in der Theaterwelt.
- Erfahrung in der Analyse und Interpretation von dramatischen Texten.
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem kreativen Team und zur Leitung von Projekten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem Regisseur*in zusammengearbeitet haben, um ein Stück zu entwickeln. Welche Herausforderungen sind aufgetreten und wie haben Sie diese gelöst?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie ein neues Stück analysieren? Welche Schritte sind für Sie besonders wichtig?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie umfangreiche Recherchen durchgeführt haben. Wie hat Ihre Arbeit die Produktion beeinflusst?
- Haben Sie schon einmal kurzfristig Änderungen an einer Inszenierung vornehmen müssen? Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Wie koordinieren Sie Ihre Arbeit mit anderen Mitgliedern des kreativen Teams, um eine kohärente Aufführung zu gewährleisten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Ansätze verwenden Sie, um die Dramaturgie eines Stücks zu verbessern?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Theaterwelt informiert?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Erstellung von Programmheften und anderen begleitenden Materialien.
- Wie tragen Sie dazu bei, dass ein Theaterstück sowohl künstlerisch herausfordernd als auch zugänglich für das Publikum ist?
- Können Sie ein Beispiel für ein Stück nennen, dessen Dramaturgie Sie besonders interessant fanden und warum?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Arbeitsweise in einem kreativen Team beschreiben?
- Was motiviert Sie am meisten an der Rolle einer Dramaturg*in?
- Wie gehen Sie mit Kritik um, insbesondere wenn sie von Kolleg*innen oder dem Publikum kommt?
- Wie organisieren Sie Ihre Zeit, um die Anforderungen eines anspruchsvollen Projekts zu erfüllen?
- Welche Eigenschaften halten Sie für am wichtigsten, um in der Rolle einer Dramaturg*in erfolgreich zu sein?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Dramaturg*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
