Was macht ein*e Produktdesigner*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Produktdesigner*in spielt eine entscheidende Rolle in der Entwicklung und Gestaltung von Produkten, die sowohl funktional als auch ästhetisch ansprechend sind. Diese Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams, darunter Ingenieure, Marketingexperten und Benutzerforscher, um sicherzustellen, dass das Endprodukt den Bedürfnissen der Zielgruppe entspricht.
Die Hauptaufgaben eines*einer Produktdesigners*in umfassen die Konzeption und das Design von Produkten, die Erstellung von Prototypen und die Durchführung von Tests zur Optimierung des Designs. Kreativität und ein Auge für Details sind dabei unerlässlich, um innovative und benutzerfreundliche Lösungen zu entwickeln.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle ist das Verständnis von Markttrends und Benutzerverhalten. Produktdesigner*innen müssen in der Lage sein, Forschungsergebnisse in praktikable Designlösungen umzusetzen, die den Marktanforderungen gerecht werden und die Benutzererfahrung verbessern.
Zudem ist ein*e Produktdesigner*in verantwortlich für die Dokumentation des Designprozesses und die Kommunikation der Designentscheidungen an alle relevanten Stakeholder. Dies erfordert starke Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
Anforderungen an eine*n Produktdesigner*in
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Produktdesign, Industriedesign oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Designkonzepten.
- Sicherer Umgang mit Designsoftware wie Adobe Creative Suite, Sketch oder ähnlichen Tools.
- Kenntnisse in Benutzerforschung und Usability-Tests.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Designprozess, den Sie geleitet haben. Welche Herausforderungen sind dabei aufgetreten und wie haben Sie diese gelöst?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung eines Prototyps vor und welche Tools verwenden Sie dafür?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein Projekt unter Zeitdruck abgeschlossen haben. Wie haben Sie Ihre Prioritäten gesetzt?
- Wie integrieren Sie Feedback von verschiedenen Stakeholdern in Ihren Designprozess?
- Geben Sie ein Beispiel für ein Produkt, dessen Design Sie verbessert haben. Welche Schritte haben Sie unternommen?
Rollenspezifische Fragen
- Wie bleiben Sie über aktuelle Designtrends und -technologien informiert?
- Welchen Designansatz bevorzugen Sie und warum?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrem Design um?
- Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in Ihrem Designprozess?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Designs sowohl funktional als auch ästhetisch ansprechend sind?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie in Ihrer Karriere gemeistert haben. Wie hat sie Sie geprägt?
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?
- Was motiviert Sie, in Ihrem Beruf als Produktdesigner*in zu arbeiten?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie tragen Sie zur Teamdynamik bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Produktdesigner*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
