Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Software-Entwickler*in

Verwenden Sie unsere Software-Entwickler*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Software-Entwickler*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Software-Entwickler*in

Mitarbeit an der Entwicklung und Kundenbetreuung der von uns entwickelten Software

Enge Zusammenarbeit mit den Kunden

Erstellen und Abliefern von kundenspezifischen Demonstrationen, technischen Präsentationen sowie Testläufen

Anforderungen an eine*n Software-Entwickler*in

Abgeschlossenes Studium mit Software-technischem Hintergrund oder eine vergleichbare technische Ausbildung

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich

Erweiterte Erfahrungen in mindestens einer Programmiersprache und die Bereitschaft andere zu lernen

Gelegentliche Reisebereitschaft

Erfahrung in SAP ABAP

SAP Basis Kenntnisse (Jobsteuerung, RFCs, Berechtigungen)

Einarbeitung in OS spezifische Kenntnisse (Scripting, Filehandling, Interfaces)

Einarbeitung in Kommunikationsprotokolle

Einarbeitung in Datenbankinterfaces und Technologien

Software-Entwickler*in- Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Software-Entwickler, der funktionale Programme erstellt und implementiert. Sie arbeiten mit anderen Entwicklern und Produktmanagern während des gesamten Softwareentwicklungs-Lebenszyklus zusammen.

Gehalt eines*einer Software-Entwickler*in

Das Gehalt eines*einer Software-Entwickler*in liegt laut Gehalt.de bei 54.000 - 75.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply.

Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?