Stellenanzeigen-Vorlage für einen Full-Stack Developer
Verwenden Sie diese Full Stack Developer-Jobbeschreibungsvorlage, um qualifizierte Kandidaten für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie die Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf Jobbörsen.
Was ist ein Full Stack-Developer?
Die Definition eines Full Stack-Entwicklers ist "jemand, der sowohl am Back-End als auch am Front-End von Systemen arbeiten kann". Das bedeutet, dass sie vollwertige Plattformen (mit Datenbanken, Servern und Clients) entwickeln können, die keine anderen Anwendungen benötigen, um zu funktionieren.
Was macht ein Full Stack-Developer?
Die Stellenbeschreibung des Full Stack Engineers umfasst die Verwendung einer Reihe verschiedener Technologien und Sprachen (wie Java, JavaScript, HTML, PHP, C#) zur Entwicklung von Anwendungen. Full Stack-Entwickler gehen die Software ganzheitlich an, da sie sowohl auf das Benutzererlebnis als auch auf die Funktionalität eingehen.
Die Aufgaben eines Full Stack-Developer umfassen:
Stellenanzeigentext
Wir suchen einen Full Stack-Entwickler, der skalierbare Softwarelösungen erstellt. Sie werden Teil eines funktionsübergreifenden Teams sein, das für den gesamten Softwareentwicklungs-Lebenszyklus verantwortlich ist, von der Konzeption bis zur Bereitstellung.
Als Full Stack-Entwickler sollten Sie sich sowohl mit Front-End- als auch mit Back-End-Codiersprachen, Entwicklungs-Frameworks und Bibliotheken von Drittanbietern auskennen. Außerdem sollten Sie ein Teamplayer mit einem Händchen für visuelles Design und Nützlichkeit sein.
Wenn Sie außerdem mit agilen Methoden vertraut sind, würden wir Sie gerne kennenlernen.
Verantwortungsbereich eines Full Stack-Developer
Anforderungen für einen Full Stack-Developer
Gehalt eines Full Stack-Developers
Das Gehalt des Fullstack Developers hängt vom Erfahrungsgerad ab. Unsere Freunde von Gehalt.de haben erhoben, dass ein Einstiegsgehalt bei einer 40 Stunden Woche bei 55.000 € liegt und das Gehalt nach 9 Jahren Berufserfahrung bei 71.000 €.
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?