Stellenanzeigen-Vorlage für einen Data Manager (m/w/d)
Verwenden Sie die Data Manager (m/w/d)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit [onapply](http://www.onapply.de) kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
Aufgaben und Anforderung für die Data Manager (m/w/d)- Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines Data Manager (m/w/d)
- Erstellen und Durchsetzen von Richtlinien für eine effektive Datenverwaltung
- Formulieren von Techniken zur Qualitätsdatenerfassung, um die Angemessenheit, Genauigkeit und Legitimität der Daten zu gewährleisten
- Entwicklung und Umsetzung effizienter und sicherer Verfahren zur Datenverarbeitung und -analyse unter Berücksichtigung aller technischen Aspekte
- Festlegung von Regeln und Verfahren für den Datenaustausch mit der oberen Führungsebene, externen Interessengruppen usw.
- Andere bei der täglichen Nutzung von Datensystemen unterstützen und die Einhaltung von Rechts- und Unternehmensstandards sicherstellen
- Bei Bedarf Unterstützung bei Berichten und Datenextraktion
- Überwachung und Analyse von Informations- und Datensystemen und Bewertung ihrer Leistung, um Wege zu deren Verbesserung zu finden (neue Technologien, Upgrades usw.)
- Sicherstellen, dass digitale Datenbanken und Archive vor Sicherheitsverletzungen und Datenverlusten geschützt sind
- Fehlerbehebung bei datenbezogenen Problemen und Autorisierung von Wartung oder Änderungen
Anforderungen an eines Data Manager (m/w/d)
- Nachgewiesene Erfahrung als Datenmanager
- Ausgezeichnetes Verständnis der Datenverwaltungs- und -managementfunktionen (Sammlung, Analyse, Verteilung usw.)
- Vertrautheit mit modernen Datenbank- und Informationssystemtechnologien
- Beherrschung von MS Office (Excel, Access, Word etc.)
- Eine analytische Denkweise mit Problemlösungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
- BSc/BA in Informatik oder relevantem Gebiet
Data Manager (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.Wir suchen einen erfahrenen Datenmanager, der die Entwicklung und Nutzung von Datensystemen beaufsichtigt. Sie werden effiziente Möglichkeiten entdecken, Daten unter Berücksichtigung von Sicherheit und Vertraulichkeit zu organisieren, zu speichern und zu analysieren.Ein hervorragender Datenmanager ist in der Lage, die Komplexität der Datenverwaltung vollständig zu erfassen. Der ideale Kandidat verfügt über ein ausgeprägtes Verständnis von Datenbanken und Datenanalyseverfahren. Darüber hinaus sind Sie technisch versiert und verfügen über ausgezeichnete Fähigkeiten zur Fehlerbehebung.Das Ziel ist es, einen zeitgerechten und sicheren Informationsfluss zu und von der Organisation sowie innerhalb der Organisation zu gewährleisten.
Gehalt eines Data Manager (m/w/d)
Das Gehalt eines Data Manager (m/w/d) liegt laut Stepstone.de
bei 56.000 €.
Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit [onapply](http://onapply.de/).
Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim LesenTipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werdenTipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 WorteTipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge herausTipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie VerständnisproblemeTipp #7: AGG-KonformitätTipp #8: Menschen lesen unterschiedlichTipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichenTipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung [(Cable and Graham, 2000)](https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?