IT Manager (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

Erstellen Sie eine ansprechende Stellenanzeige für Ihren IT Manager (m/w/d) mit unserer Vorlage und veröffentlichen Sie sie auf über 10 Jobbörsen mit OnApply. Erfahren Sie mehr über die 10 Basics einer guten Stellenanzeige und erhalten Sie eine ausführliche Version der Tipps.

IT Manager (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage
IT Manager (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für einen IT Manager (m/w/d)

Verwenden Sie die IT Manager (m/w/d)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die IT Manager (m/w/d)- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines IT Manager (m/w/d)

  • Verwalten von Informationstechnologie und Computersystemen
  • Planung, Organisation, Kontrolle und Auswertung von IT- und elektronischen Datenoperationen
  • Verwaltung des IT-Personals durch Rekrutierung, Schulung und Coaching von Mitarbeitern,
  • Vermittlung von Arbeitserwartungen und Bewertung ihrer Leistung
  • Systeme, Richtlinien und Verfahren entwerfen, entwickeln, implementieren und koordinieren
  • Gewährleistung der Sicherheit von Daten, Netzwerkzugang und Backup-Systemen
  • Handeln im Einklang mit den Benutzerbedürfnissen und der Systemfunktionalität, um zur Organisationspolitik beizutragen
  • Problembereiche identifizieren und strategische Lösungen rechtzeitig umsetzen
  • Audit-Systeme und Bewertung ihrer Ergebnisse
  • Erhaltung von Vermögenswerten, Informationssicherheit und Kontrollstrukturen
  • Handhabung des Jahresbudgets und Gewährleistung der Kosteneffizienz
  • Anforderungen an einen IT Manager (m/w/d)

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als IT-Manager oder einschlägige Erfahrung
  • Ausgezeichnete Kenntnisse des technischen Managements, der Informationsanalyse und von Computer-Hardware/Software-Systemen
  • Fachwissen in der Verwaltung von Rechenzentren und Datenverwaltung
  • Praktische Erfahrung mit Computernetzwerken, Netzwerkadministration und Netzwerkinstallation
  • Fähigkeit zur Personalführung
  • BSc in Informatik, MIS oder ähnlichem Bereich
  • IT Manager (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.Wir suchen einen IT-Manager, der für den reibungslosen Betrieb unserer Computersysteme innerhalb der Grenzen von Anforderungen, Spezifikationen, Kosten und Zeitvorgaben verantwortlich und rechenschaftspflichtig ist. Sie beaufsichtigen die Implementierung und Wartung der Computeranforderungen unseres Unternehmens.Der erfolgreiche Bewerber verfügt über verbesserte Fähigkeiten, eine nachgewiesene Berufserfahrung und eine detaillierte Kenntnis der Best-Practice-Prozesse der Industrie.

    Gehalt eines IT Manager (m/w/d)

    Das Gehalt eines IT Manager (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 62.000 €.

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

    Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply.

    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim LesenTipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werdenTipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 WorteTipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge herausTipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie VerständnisproblemeTipp #7: AGG-KonformitätTipp #8: Menschen lesen unterschiedlichTipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichenTipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Bessere Stellenanzeige + Bessere Jobbörsen = Bessere Bewerbungen

    OnApply hilft ihnen ihre Stellenanzeige zu verbessern, ihren Bewerbungsprozess zu beschleunigen und die richtige Person einzustellen.

    Ohne Kreditkarte