Game Developer (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

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Game Developer (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage
Game Developer (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für einen Game Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Game Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Game Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Game-Developers

  • Übersetzen von Anforderungen in komplizierten, aber sauberen und effizienten Code
  • Konstruieren Sie die Basis oder den Motor, auf dem das Spiel laufen soll
  • Produzieren Sie Prototypen von Spielideen und Funktionen
  • Zeitpläne entwickeln und Meilensteine festlegen
  • Generieren von Spielskripten und Storyboards
  • Zeichen und Objekte animieren
  • Beitragen zum Design und zu den Audio-Features des Spiels
  • Erstellen Sie Einheitstests und Validierungsverfahren zur Qualitätssicherung
  • Identifizierung und Auflösung erkennen und technische Spezifikationen dokumentieren
  • das Spiel "aufpolieren", den Code pflegen, Fehler beheben und auftretende Probleme ausbügeln
  • Anforderungen an eines Game Developers

  • Nachgewiesene Arbeitserfahrung in der Entwicklung von Spielen über den gesamten Lebenszyklus
  • Praktische Erfahrung vor allem mit C++ oder anderen Programmiersprachen (Java, C usw.)
  • Hochwertige Kenntnisse über APIs und Bibliotheken
  • Experte in einem oder mehreren Spezialgebieten der Programmierung (künstliche Intelligenz, 3D-Rendering, 3D-Animation, Physik, Multiplayer/Netzwerkbetrieb oder Audio)
  • Auf dem neuesten Stand der neuesten Spieltrends, Techniken, bewährten Verfahren und Technologien
  • Fähigkeit, Probleme kreativ und effektiv zu lösen
  • BSc-Abschluss in Informatik oder Spieltechnologie
  • Die Game Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Wir suchen einen spezialisierten Spieleentwickler, der eine Spielidee in einer schnelllebigen Umgebung in Code umwandelt. Sie werden an verschiedenen Aspekten der Spieleentwicklung vom Konzept bis zum fertigen Produkt beteiligt sein, einschließlich Codierung, Programmierung, Audio, Design, Produktion und visuelle Kunst.

    Gehalt eines Game Developer

    Das Gehalt eines Game Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Bessere Stellenanzeige + Bessere Jobbörsen = Bessere Bewerbungen

    OnApply hilft ihnen ihre Stellenanzeige zu verbessern, ihren Bewerbungsprozess zu beschleunigen und die richtige Person einzustellen.

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