Was macht ein*e Fliesenleger*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Fliesenleger*in ist für das Verlegen von Fliesen und Platten in unterschiedlichen Umgebungen wie Wohnhäusern, Büros oder gewerblichen Gebäuden verantwortlich. Diese Tätigkeit erfordert sowohl handwerkliches Geschick als auch ein Auge für Design und Details. Fliesenleger*innen arbeiten oft mit einer Vielzahl von Materialien, darunter Keramik, Marmor, Granit und Glas.
Die Rolle beinhaltet die Vorbereitung der Flächen, auf denen die Fliesen verlegt werden sollen, das Mischen von Mörtel und Kleber sowie das präzise Schneiden und Anpassen der Fliesen. Ein*e Fliesenleger*in muss sicherstellen, dass die Fliesen gleichmäßig und ästhetisch ansprechend verlegt werden, um eine glatte und langlebige Oberfläche zu schaffen.
Neben den handwerklichen Fähigkeiten sind auch organisatorische Fähigkeiten wichtig, da Fliesenleger*innen oft mehrere Projekte gleichzeitig koordinieren und planen müssen. Sie müssen auch in der Lage sein, Baupläne zu lesen und mit anderen Bauprofis zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass die Arbeit den Anforderungen entspricht.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die Fähigkeit, Probleme zu lösen und kreative Lösungen zu finden, wenn unerwartete Herausforderungen auftreten, wie z.B. unebene Flächen oder komplizierte Designs. Außerdem spielt die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Standards eine wesentliche Rolle in ihrem Arbeitsalltag.
Anforderungen an eine*n Fliesenleger*in
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Fliesenleger*in oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Verlegen von Fliesen in verschiedenen Projekten und Umgebungen.
- Fähigkeit, Baupläne zu lesen und zu interpretieren.
- Kenntnisse in der Verwendung von Werkzeugen und Materialien wie Mörtel und Kleber.
- Vertrautheit mit Sicherheitsvorschriften und der Fähigkeit, diese einzuhalten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie feststellen, dass der Untergrund nicht eben ist, auf dem Sie Fliesen verlegen sollen?
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine kreative Lösung für ein unerwartetes Problem auf einer Baustelle finden mussten.
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit den Sicherheitsstandards entspricht?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, wenn Sie mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten haben?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie besonders stolz auf das Endergebnis waren und warum.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit unterschiedlichen Fliesenmaterialien wie Keramik, Marmor oder Glas?
- Wie gehen Sie beim Mischen von Mörtel und Kleber vor, um die besten Ergebnisse zu erzielen?
- Haben Sie Erfahrung mit dem Lesen und Interpretieren von Bauplänen? Wenn ja, wie nutzen Sie diese Informationen in Ihrer Arbeit?
- Können Sie beschreiben, wie Sie sicherstellen, dass Fliesen gleichmäßig und präzise verlegt werden?
- Welche Techniken oder Werkzeuge bevorzugen Sie beim Schneiden und Anpassen von Fliesen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress oder Druck auf einer Baustelle um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem schwierigen Kunden zu tun hatten. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie integrieren Sie sich in ein bestehendes Team?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Fliesenleger*in am meisten?
- Wie gehen Sie mit Feedback oder Kritik um und wie nutzen Sie es, um Ihre Arbeit zu verbessern?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Fliesenleger*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
