Was macht ein*e Gebäudereiniger*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle einer Gebäudereiniger*in ist entscheidend für die Aufrechterhaltung eines sauberen und gesunden Umfelds, sei es in Büros, Krankenhäusern, Schulen oder anderen Einrichtungen. Sie sind verantwortlich für die Durchführung gründlicher Reinigungsarbeiten, die Sicherstellung der Hygiene und das Wohlbefinden aller, die die Räumlichkeiten nutzen.
Zu den Hauptaufgaben gehören das Reinigen von Böden, Fenstern, Möbeln und sanitären Anlagen. Gebäudereiniger*innen verwenden verschiedene Reinigungsgeräte und -mittel, um die Sauberkeit zu gewährleisten, und müssen die Sicherheitsvorschriften im Umgang mit diesen Materialien kennen.
Flexibilität ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle, da Reinigungsarbeiten oft außerhalb der regulären Arbeitszeiten stattfinden müssen, um den Betrieb der Einrichtungen nicht zu stören. Deshalb müssen Gebäudereiniger*innen bereit sein, frühmorgens, spätabends oder am Wochenende zu arbeiten.
Effizienz und eine detailorientierte Arbeitsweise sind ebenfalls entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Bereiche gründlich gereinigt werden, ohne dass wichtige Aufgaben übersehen werden. Eine gute körperliche Fitness ist ebenfalls notwendig, da die Arbeit oft körperlich anstrengend sein kann.
Anforderungen an eine*n Gebäudereiniger*in
- Erfahrung in der professionellen Reinigung von Gebäudeeinrichtungen.
- Kentnisse über die sichere Anwendung von Reinigungsmitteln und -geräten.
- Fähigkeit, Reinigungsarbeiten effizient und gründlich durchzuführen.
- Gute körperliche Kondition und Belastbarkeit.
- Flexibilität, um außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie beschreiben, wie Sie einen Raum planen und organisieren, bevor Sie mit der Reinigung beginnen?
- Wie gehen Sie mit einem unerwarteten Verschmutzungsproblem um, das sofortige Aufmerksamkeit erfordert?
- Welche Reinigungsmittel und Geräte verwenden Sie am liebsten und warum?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie Ihre Aufgaben priorisiert?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie alle Sicherheitsvorschriften einhalten, insbesondere beim Umgang mit Chemikalien?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Gebäudereinigung und in welchen Einrichtungen haben Sie bisher gearbeitet?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Reinigungsherausforderungen um, wie zum Beispiel Flecken, die schwer zu entfernen sind?
- Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag für eine Gebäudereiniger*in. Welche Aufgaben gehören dazu?
- Wie würden Sie die Qualität Ihrer Arbeit sicherstellen, wenn Sie in einem Team arbeiten?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Reinigungsarbeiten keine gesundheitlichen Risiken für andere darstellen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Arbeitsmoral beschreiben und wie zeigt sich diese in Ihrer täglichen Arbeit?
- Wie gehen Sie mit monotonen Aufgaben um, die sich regelmäßig wiederholen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine positive Einstellung beibehalten haben, obwohl die Umstände schwierig waren.
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie tragen Sie dazu bei?
- Was motiviert Sie, in der Rolle einer Gebäudereiniger*in zu arbeiten?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Gebäudereiniger*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
