Was macht ein*e Schlosser*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines/einer Schlosser*in ist entscheidend für die Herstellung und Reparatur von Metallkonstruktionen. In dieser Position sind Sie verantwortlich für das Schneiden, Formen und Montieren von Metallteilen, um funktionale und ästhetische Strukturen zu schaffen. Sie arbeiten oft mit verschiedenen Materialien wie Stahl, Aluminium und Kupfer, um eine Vielzahl von Produkten zu fertigen.
Ein/e Schlosser*in muss technische Zeichnungen und Spezifikationen lesen und verstehen können, um die Anforderungen eines Projekts genau umzusetzen. Diese Fähigkeit ist entscheidend für die präzise Fertigung und Montage von Bauteilen. Zudem sind Kenntnisse im Schweißen und in der Verwendung von Maschinen und Werkzeugen unerlässlich.
Die Arbeit als Schlosser*in erfordert ein hohes Maß an Genauigkeit und ein gutes Auge für Details, da Fehler in der Konstruktion zu erheblichen Problemen führen können. Daher ist es wichtig, sorgfältig und verantwortungsbewusst zu arbeiten. Darüber hinaus gehört die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften zu den Hauptaufgaben, um Unfälle am Arbeitsplatz zu vermeiden.
In der Rolle eines/einer Schlosser*in arbeiten Sie häufig im Team, um größere Projekte abzuschließen. Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit sind daher unerlässlich. Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten sind ebenfalls wichtige Eigenschaften, um den täglichen Herausforderungen gerecht zu werden.
Anforderungen an eine*n Schlosser*in
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Metallbau oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Schweißen und in der Metallbearbeitung
- Erfahrung im Lesen technischer Zeichnungen und Pläne
- Sicherheit im Umgang mit Maschinen und Werkzeugen zur Metallbearbeitung
- Kenntnisse der Sicherheitsvorschriften im Metallbau
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen schwierigen Auftrag, den Sie erfolgreich abgeschlossen haben. Welche Schritte haben Sie unternommen?
- Wie gehen Sie vor, wenn ein Werkzeug oder eine Maschine während der Arbeit ausfällt?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie unter Zeitdruck gearbeitet haben. Wie haben Sie es bewältigt?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit den Qualitätsstandards entspricht?
- Haben Sie Erfahrung im Umgang mit CNC-Maschinen? Wie integrieren Sie diese in Ihre Arbeit?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Metallbearbeitungstechniken beherrschen Sie am besten?
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen und Technologien in der Metallverarbeitung informiert?
- Welche Sicherheitsvorkehrungen treffen Sie, bevor Sie mit einem neuen Projekt beginnen?
- Können Sie ein Beispiel für ein Projekt geben, bei dem Ihre Problemlösungsfähigkeiten gefragt waren?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Lesen und Interpretieren von technischen Zeichnungen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn mehrere Projekte gleichzeitig laufen?
- Welchen Wert legen Sie auf Teamarbeit und wie tragen Sie zu einem positiven Teamumfeld bei?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt haben.
- Wie motivieren Sie sich, wenn ein Projekt nicht wie geplant verläuft?
- Was inspiriert Sie an Ihrer Arbeit als Schlosser*in?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Schlosser*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
