Was macht ein*e Schornsteinfeger*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Schornsteinfeger*in spielt eine entscheidende Rolle in der Gewährleistung von Sicherheit und Effizienz in Gebäuden. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Schornsteine und Heizungsanlagen zu reinigen und zu inspizieren, um sicherzustellen, dass diese frei von gefährlichen Ablagerungen sind. Durch regelmäßige Wartungsarbeiten tragen sie zur Vermeidung von Bränden und zur Reduzierung von Emissionen bei.
Zusätzlich zur Reinigung führt ein*e Schornsteinfeger*in auch Abgasmessungen durch, um sicherzustellen, dass die Heizungsanlagen umweltfreundlich arbeiten. Diese Messungen sind wichtig, um gesetzliche Vorschriften einzuhalten und die Umweltbelastung zu minimieren. Zudem beraten sie Hausbesitzer in Bezug auf effiziente Energienutzung und mögliche Verbesserungen an ihren Heizsystemen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Tätigkeit ist die Sicherheitsberatung. Schornsteinfeger*innen sind geschult, potenzielle Gefahrenquellen zu erkennen und können Hausbesitzern wertvolle Tipps zur Verbesserung der Haussicherheit geben. Sie sind oft die ersten, die auf Probleme aufmerksam machen, die zu einem ernsthaften Risiko führen könnten.
Die Tätigkeit erfordert nicht nur technische Kenntnisse, sondern auch die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren und Kunden umfassend zu beraten. Ein*e Schornsteinfeger*in muss stets auf dem neuesten Stand der gesetzlichen Bestimmungen und technischen Entwicklungen sein, um den Kunden optimal zu unterstützen.
Anforderungen an eine*n Schornsteinfeger*in
- Abgeschlossene Ausbildung als Schornsteinfeger*in oder vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse in der Wartung und Inspektion von Heizungsanlagen
- Erfahrung im Umgang mit Abgasmessgeräten und -methoden
- Verständnis der aktuellen gesetzlichen Vorschriften im Bereich Brandschutz
- Fähigkeit zur Durchführung von Sicherheitsbewertungen und Beratungen
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie beschreiben, wie Sie bei der Inspektion eines Schornsteins vorgehen?
- Wie gehen Sie mit einer Situation um, in der Sie eine erhebliche Ablagerung im Schornstein finden?
- Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie bei einem Kunden eine potenzielle Gefahr entdeckt haben. Wie haben Sie die Situation gelöst?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Kunden an einem Tag bedienen müssen?
- Was würden Sie tun, wenn ein Kunde Ihre Empfehlungen zur Sicherheitseinrichtung ablehnt?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie im Bereich der Schornsteinreinigung und -inspektion?
- Wie bleiben Sie über die neuesten gesetzlichen Vorschriften und technischen Entwicklungen in Ihrem Berufsfeld informiert?
- Welche Werkzeuge und Technologien verwenden Sie regelmäßig in Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Kunden um, die nicht mit der Notwendigkeit regelmäßiger Wartungsarbeiten vertraut sind?
- Beschreiben Sie, wie Sie die Effizienz von Heizungsanlagen bewerten.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie, in einer Rolle als Schornsteinfeger*in zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen oder unerwarteten Herausforderungen um?
- Welche Bedeutung hat für Sie Teamarbeit und wie tragen Sie dazu bei?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie kontinuierlich in Ihrer Rolle wachsen und sich verbessern?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Schornsteinfeger*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
