Was macht ein*e Friedhofsgärtner*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Friedhofsgärtner*in ist es, Friedhöfe zu pflegen und zu gestalten. Diese Arbeit erfordert sowohl gärtnerische Fähigkeiten als auch ein Gefühl für Pietät und Respekt gegenüber den Verstorbenen und ihren Angehörigen. Friedhofsgärtner*innen sind verantwortlich für das Pflanzen, Pflegen und Gestalten von Grabstätten und Grünflächen.
Friedhofsgärtner*innen arbeiten oft im Freien und müssen in der Lage sein, unter verschiedenen Wetterbedingungen zu arbeiten. Ihre Aufgaben umfassen das Pflanzen von Blumen und Bäumen, das Mähen von Rasenflächen und das Entfernen von Unkraut. Sie müssen auch sicherstellen, dass die Friedhofsanlagen sauber und ordentlich aussehen.
Zusätzlich zur Pflege der Grünflächen sind Friedhofsgärtner*innen auch verantwortlich für die Gestaltung von neuen Grabstellen und Gedenkplätzen. Dies erfordert Kreativität und die Fähigkeit, mit den Wünschen der Kunden zu arbeiten. Sie müssen in der Lage sein, Pläne zu erstellen und die notwendigen Materialien auszuwählen.
Ein wichtiger Teil der Arbeit ist auch der respektvolle Umgang mit Trauernden. Friedhofsgärtner*innen sollten über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um den Bedürfnissen der Besucher gerecht zu werden und bei Bedarf Unterstützung zu bieten.
Anforderungen an eine*n Friedhofsgärtner*in
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Gärtner*in, idealerweise mit Schwerpunkt Friedhofsgärtnerei.
- Erfahrung in der Pflege und Gestaltung von Grünanlagen.
- Kenntnisse über Pflanzenarten und deren Pflegeanforderungen.
- Fähigkeit, Pläne zu erstellen und gärtnerische Projekte umzusetzen.
- Gute körperliche Fitness und Bereitschaft zur Arbeit im Freien bei allen Wetterbedingungen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie mit den Herausforderungen der Arbeit im Freien bei verschiedenen Wetterbedingungen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein Projekt geben, bei dem Sie eine Grabstätte gestaltet haben? Wie haben Sie dabei die Wünsche der Angehörigen berücksichtigt?
- Welche Techniken verwenden Sie, um sicherzustellen, dass die Friedhofsanlagen sauber und ordentlich bleiben?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn mehrere Arbeiten gleichzeitig anstehen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Zeitdruck standen. Wie haben Sie die Arbeit dennoch erfolgreich abgeschlossen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Garten- und Landschaftspflege?
- Wie gehen Sie mit den emotionalen Aspekten der Arbeit auf einem Friedhof um?
- Welche Pflanzenarten halten Sie für besonders geeignet für die Bepflanzung von Grabstätten und warum?
- Wie würden Sie eine nachhaltige und umweltfreundliche Gestaltung eines Friedhofs umsetzen?
- Welche Sicherheitsvorkehrungen treffen Sie bei der Arbeit mit Geräten und Werkzeugen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was motiviert Sie, in der Friedhofsgärtnerei zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Trauernden um, die Sie während Ihrer Arbeit auf dem Friedhof ansprechen?
- Beschreiben Sie eine persönliche Stärke, die Ihnen in Ihrer täglichen Arbeit hilft.
- Wie reagieren Sie auf Kritik oder Feedback von Vorgesetzten oder Kollegen?
- Erzählen Sie von einem Moment, in dem Sie besonders stolz auf Ihre Arbeit waren.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Friedhofsgärtner*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
