Was macht ein*e Klempner*in, Spengler*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Klempner*in oder Spengler*in ist zentral für den Bau und die Instandhaltung von Gebäuden. Diese Fachleute sind für die Installation und Reparatur von Wasser- und Abwassersystemen verantwortlich und tragen somit entscheidend zur Funktionalität und Sicherheit von Wohn- und Geschäftsräumen bei.
Klempner*innen arbeiten eng mit Bauingenieur*innen und anderen Fachkräften zusammen, um sicherzustellen, dass alle Systeme gemäß den Bauvorschriften und Umweltstandards installiert und gewartet werden. Sie müssen in der Lage sein, technische Zeichnungen zu lesen und Projekte effizient zu planen und auszuführen.
Die Arbeit erfordert nicht nur technisches Know-how, sondern auch eine gute körperliche Fitness, da oft in engen und schwer zugänglichen Bereichen gearbeitet wird. Zudem ist ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeit erforderlich, um unvorhergesehene Herausforderungen bei Installationen oder Reparaturen zu meistern.
Darüber hinaus spielen Klempner*innen eine wichtige Rolle im Energiemanagement, indem sie Systeme installieren, die Wasser- und Energieverbrauch effizient regulieren. Dies trägt maßgeblich zu nachhaltigen Gebäudekonzepten bei.
Anforderungen an eine*n Klempner*in, Spengler*in
- Abgeschlossene Ausbildung als Klempner*in oder Spengler*in.
- Fundiertes Wissen in der Installation und Wartung von Wasser- und Heizsystemen.
- Erfahrung mit der Bedienung von Klempnerwerkzeugen und -maschinen.
- Vertrautheit mit den aktuellen Bauvorschriften und Sicherheitsstandards.
- Fähigkeit, technische Zeichnungen zu lesen und zu interpretieren.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie vor, wenn bei einem Kunden ein Wasserleck auftritt und Sie die genaue Ursache nicht sofort erkennen können?
- Beschreiben Sie Ihren Ansatz bei der Installation eines neuen Heizsystems in einem Altbau.
- Wie würden Sie eine Situation handhaben, in der Sie feststellen, dass die gelieferten Materialien nicht den Anforderungen des Projekts entsprechen?
- Erzählen Sie von einem schwierigen Projekt, das Sie abgeschlossen haben. Was war die Herausforderung und wie haben Sie sie gelöst?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie mehrere dringende Kundenanfragen gleichzeitig erhalten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Installation und Wartung von Solaranlagen?
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen und Technologien im Bereich Klempnerei auf dem Laufenden?
- Erklären Sie die wichtigsten Schritte, die Sie bei der Inspektion eines Rohrleitungssystems durchführen.
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeiten den geltenden Bauvorschriften und Sicherheitsstandards entsprechen?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Nachhaltigkeit von Installationen zu gewährleisten?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn mehrere Projekte gleichzeitig abgeschlossen werden müssen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie im Team gearbeitet haben. Was war Ihre Rolle und wie haben Sie zur Lösung beigetragen?
- Wie reagieren Sie auf konstruktive Kritik von Kolleg*innen oder Vorgesetzten?
- Was motiviert Sie in Ihrem Beruf als Klempner*in/Spengler*in am meisten?
- Wie wichtig ist Ihnen die Kundenzufriedenheit und wie stellen Sie diese sicher?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Klempner*in, Spengler*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
