Was macht ein*e Freileitungsmonteur*in und worauf müssen Sie achten?
Eine Freileitungsmonteur*in ist verantwortlich für die Installation, Wartung und Reparatur von Überlandleitungen, die für die Übertragung elektrischer Energie verwendet werden. Diese Rolle ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Gemeinden und Unternehmen eine stabile und sichere Stromversorgung erhalten. Die Arbeit umfasst sowohl das Arbeiten in der Höhe als auch bei verschiedenen Wetterbedingungen.
Freileitungsmonteur*innen arbeiten oft in Teams und müssen in der Lage sein, komplexe technische Probleme zu lösen. Sie verwenden spezialisierte Werkzeuge und Sicherheitsausrüstung, um sicherzustellen, dass die Arbeiten sicher und effizient durchgeführt werden. Präzision und Detailgenauigkeit sind in diesem Beruf von größter Bedeutung, da Fehler zu Ausfällen oder Gefahren führen können.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist das Verständnis und die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und -standards. Freileitungsmonteur*innen müssen regelmäßig Schulungen absolvieren, um über die neuesten Techniken und Sicherheitsprotokolle informiert zu sein. Dies hilft nicht nur, Unfälle zu vermeiden, sondern stellt auch sicher, dass die Infrastruktur den höchsten Qualitätsstandards entspricht.
Die Position erfordert neben technischen Fähigkeiten auch gute Kommunikationsfähigkeiten, da Freileitungsmonteur*innen oft mit Ingenieuren, Planern und anderen Fachleuten zusammenarbeiten müssen. Teamgeist und eine proaktive Einstellung sind entscheidend, um Projekte erfolgreich abzuschließen und eine hohe Kundenzufriedenheit zu gewährleisten.
Anforderungen an eine*n Freileitungsmonteur*in
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Arbeiten in der Höhe und mit Freileitungen
- Kenntnisse in der Anwendung von Sicherheitsvorschriften und -protokollen
- Fähigkeit, technische Zeichnungen und Pläne zu lesen und zu interpretieren
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen und anderen Fachleuten
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Vorfall, bei dem Sie ein unerwartetes Problem während der Arbeit an einer Freileitung lösen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie alle Sicherheitsvorschriften einhalten, insbesondere wenn Sie in der Höhe arbeiten?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie unter Zeitdruck standen. Wie haben Sie es geschafft, die Qualität der Arbeit aufrechtzuerhalten?
- Wie gehen Sie mit einem plötzlichen Ausfall eines wichtigen Werkzeugs oder einer Maschine um?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass eine Installation oder Reparatur korrekt durchgeführt wurde?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie mit der Installation und Wartung von Überlandleitungen?
- Wie bleiben Sie über neue Technologien und Techniken in der Freileitungsmontage informiert?
- Können Sie ein Beispiel geben, bei dem Sie erfolgreich im Team gearbeitet haben, um ein komplexes Projekt abzuschließen?
- Welche Sicherheitsmaßnahmen sind Ihrer Meinung nach am wichtigsten bei der Arbeit als Freileitungsmonteur*in?
- Wie würden Sie die Qualität Ihrer Arbeit sicherstellen, wenn Sie an einem abgelegenen Standort arbeiten müssen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, insbesondere wenn Sie in der Höhe arbeiten müssen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt haben, um ein Problem zu lösen.
- Was motiviert Sie, in diesem herausfordernden Berufsfeld zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Kritik oder Feedback zu Ihrer Arbeit um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Flexibilität unter Beweis stellen mussten.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Freileitungsmonteur*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
