Was macht ein*e Glasbläser*in und worauf müssen Sie achten?
Der Beruf des*der Glasbläser*in ist eine faszinierende Handwerkskunst, die Geschicklichkeit, Geduld und Kreativität erfordert. Glasbläser*innen sind für die Herstellung von Glaskunstwerken und funktionalen Glasobjekten zuständig, indem sie das Glas erhitzen und formen, um es in die gewünschte Form zu bringen. Diese Prozesse erfordern Präzision und ein tiefes Verständnis der Materialeigenschaften von Glas.
In der Regel arbeiten Glasbläser*innen in Werkstätten, Studios oder Glasfabriken. Sie verwenden spezielle Werkzeuge und Techniken, um Glas zu schmelzen, zu blasen und zu formen. Die Fähigkeit, bei hohen Temperaturen präzise zu arbeiten, ist entscheidend, ebenso wie ein gutes Auge für Details und Design.
Die Arbeit als Glasbläser*in erfordert nicht nur technisches Können, sondern auch Kreativität und künstlerisches Gespür. Viele Glasbläser*innen entwickeln ihre eigenen Designs und können mit ihren einzigartigen Kreationen in der Kunstszene Anerkennung finden. Zusätzlich zur künstlerischen Arbeit können Glasbläser*innen auch Aufträge für den Bau von Glasprodukten für den täglichen Gebrauch oder für industrielle Anwendungen annehmen.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten ist in diesem Beruf wichtig. Viele Glasbläser*innen besuchen Fortbildungen oder arbeiten mit anderen Künstler*innen zusammen, um neue Techniken zu erlernen und ihre Kunst weiterzuentwickeln. Das Berufsbild ist vielseitig und bietet sowohl kreative als auch technische Herausforderungen.
Anforderungen an eine*n Glasbläser*in
- Erfahrung in der Glasbläserkunst und im Umgang mit Glaswerkzeugen.
- Kenntnisse über verschiedene Glasarten und ihre Eigenschaften.
- Fähigkeit, technische Zeichnungen und Designs umzusetzen.
- Kreativität und ein gutes Auge für Design und Details.
- Verständnis von Sicherheitsprotokollen bei der Arbeit mit heißen Materialien.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Arbeitstag, an dem Sie unter hohem Druck standen. Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen?
- Hatten Sie schon einmal ein Projekt, bei dem es technische Schwierigkeiten gab? Wie haben Sie diese gelöst?
- Wie gehen Sie vor, um sicherzustellen, dass Ihre Glasarbeiten den Qualitätsstandards entsprechen?
- Können Sie ein Beispiel geben, bei dem Sie improvisieren mussten, um ein Glasobjekt fertigzustellen?
- Welche Sicherheitsvorkehrungen treffen Sie, wenn Sie mit heißem Glas arbeiten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Techniken verwenden Sie am liebsten beim Glasblasen und warum?
- Wie bleiben Sie über neue Trends und Techniken im Glasblasen informiert?
- Beschreiben Sie ein Projekt, auf das Sie besonders stolz sind. Was machte es für Sie besonders?
- Wie gehen Sie bei der Planung eines neuen Designs oder Projekts vor?
- Welche Materialien und Werkzeuge bevorzugen Sie bei Ihrer Arbeit und warum?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was inspiriert Sie in Ihrer künstlerischen Arbeit als Glasbläser*in?
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihren Arbeitsstil beschreiben?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Was motiviert Sie, Ihre Fähigkeiten als Glasbläser*in weiterzuentwickeln?
- Wie schaffen Sie es, kreativ zu bleiben, auch wenn Sie unter Zeitdruck stehen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Glasbläser*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
