Was macht ein*e Elektrofachkraft* und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle einer Elektrofachkraft* umfasst die Planung, Installation, Wartung und Reparatur elektrischer Systeme und Geräte. Diese Fachkraft* ist für die Sicherstellung der Funktionalität und Sicherheit elektrischer Installationen verantwortlich. Sie arbeitet in einer Vielzahl von Umgebungen, darunter Wohngebäude, industrielle Anlagen und kommerzielle Einrichtungen.
Elektrofachkräfte* müssen in der Lage sein, technische Zeichnungen und Schaltpläne zu lesen und zu interpretieren. Sie verwenden eine Vielzahl von Werkzeugen und Technologien, um elektrische Systeme zu installieren und zu reparieren. Dazu gehört auch die Durchführung von Diagnosen, um Fehlerquellen zu identifizieren und zu beheben.
Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit ist die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Normen. Elektrofachkräfte* müssen stets über die neuesten Sicherheitsstandards informiert sein und sicherstellen, dass alle Installationen und Reparaturen entsprechend durchgeführt werden.
Zusätzlich zu den technischen Fähigkeiten ist eine Elektrofachkraft* oft auch für die Beratung von Kunden und die Erstellung von Kostenvoranschlägen verantwortlich. Kommunikationsfähigkeiten und ein kundenorientierter Ansatz sind daher ebenfalls wichtig, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein.
Anforderungen an eine*n Elektrofachkraft*
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker*in oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Installation, Wartung und Reparatur elektrischer Systeme.
- Kenntnisse in der Erstellung und Interpretation von technischen Zeichnungen und Schaltplänen.
- Vertrautheit mit den aktuellen Sicherheitsvorschriften und Normen im Elektrosektor.
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen komplexen elektrischen Fehler, den Sie erfolgreich diagnostiziert und behoben haben. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie vor, um sicherzustellen, dass eine elektrische Anlage den Sicherheitsstandards entspricht?
- Können Sie ein Beispiel geben, wie Sie in der Vergangenheit mit einem engen Zeitrahmen bei einem Projekt umgegangen sind?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie eine unerwartete Herausforderung bei der Installation eines Systems bewältigen mussten.
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie mehrere Projekte gleichzeitig betreuen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass Sie in Ihrer Rolle als Elektrofachkraft* immer über die neuesten Technologien und Entwicklungen informiert sind?
- Wie gehen Sie mit Kunden um, die nur ein begrenztes Verständnis für elektrische Systeme haben?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Erstellung von Kostenvoranschlägen für Kunden?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Installation und Wartung von Photovoltaik-Anlagen.
- Wie dokumentieren Sie Ihre Arbeit, um eine klare Nachverfolgbarkeit zu gewährleisten?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Elektrofachkraft*?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie dies bewältigt?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Welche Eigenschaften machen Sie zu einer effizienten Elektrofachkraft*?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Elektrofachkraft* teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
